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刷新吏治要“嚴”字當頭——八論全省深入開展學習討論落實活動

2014年12月16日11:32    來源:山西日報     手機看新聞

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治國必先治吏,治吏務必從嚴。抓住從嚴治吏這個關鍵,就抓住了淨化政治生態、實現弊革風清的“牛鼻子”。

對山西來講,吏治腐敗是最大的腐敗。從已經查處的一系列貪腐案件看,情節之惡劣、涉及領域之廣、涉案干部之眾、查處層級之高,令人震驚,發人深省。他們之中,有的視組織原則和程序如敝屣,大搞“一言堂”“私人定制”﹔有的跑官要官、買官賣官,且跑要成功、買賣成交﹔有的任人唯親唯圈,熱衷“圈子文化”“山頭主義”“一人得道,雞犬升天”……如此公器私用,如此導向歪斜,實令干部灰心、群眾側目、公議嘩然。

抓紀律、改作風,治病樹、伐爛樹,從嚴治吏、刷新吏治,無疑是當務之急。

從嚴治吏,匡正選人用人風氣是核心。用一賢人則群賢畢至,用一小人則小人齊趨。選人用人導向就是風向標。嚴厲整治選人用人不正之風,必須立足省情,針對不同領域、不同層級領導班子和領導干部的職責要求和工作實際,把習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好干部5條標准具體化,並貫徹落實到干部選任全過程。要旗幟鮮明地樹立 “德才兼備、以德為先、以廉為基”的用人導向,把德作為選任的第一標准。德上不合格的干部,能力再強也不用﹔把廉作為用干部的基本條件,廉上過不了關的干部,不但不能用,用了也要依法依紀依規從位子上拿下來。

從嚴治吏,嚴肅黨規黨紀是關鍵。失之於寬、失之於軟、失之於鬆,是干部管理工作中長期存在的軟肋。要把“嚴”字貫穿干部工作全過程,從嚴選拔任用、從嚴教育培訓、從嚴管理監督、從嚴追究責任,把“嚴”字銘刻在每一個干部心頭。問責,顯然也是遏制選人用人不正之風的一劑良藥。要嚴格落實和完善干部選任責任制度,積極探索“誰提名、誰負責”“誰考察、誰負責”“誰監督、誰負責”等措施﹔對那些違規用人、用人失察、用人不當行為,有舉必查、有查必果、有錯必糾﹔對查實有問題的嚴肅處理、嚴厲警示、嚴格問責,真正使鐵規發力、禁令生威。

從嚴治吏,整治“為官不為”是重點。面對反腐敗的高壓態勢,一些黨員干部不履職、不擔責、不作為,不求有功、但求無過,甚至發出“干事就可能有事,不干事反而沒事”的怪論。現在,我們規范干部行為,匡正不正之風,一些人肯定感到不自在。實際上這些措施只是回歸對黨員干部的底線要求,是返璞歸真、回到本來。所謂“為官不易”,只是貪官不好當了、庸官不好混了!整治“為官不為”需要雙管齊下,一方面要督促強化敢於擔當的用人導向,另一方面對不主動履職擔責的干部要堅決調整。

非常之時,需有非常之為﹔非常之事,當盡非常之責。當前,省委明確要求打好“三個一批”組合拳,即:甄別一批不廉潔亂作為的干部、退出一批不作為不勝任的干部、掌握一批敢擔當善作為的好干部。全省各級黨委和組織部門要在 “三個一批”中落實好中央和省委的新要求,扎實做好“帶病提拔”干部倒查,整治違反干部任用標准、程序問題,整治跑官要官、說情打招呼問題,整治“三超兩亂”問題,整治干部檔案造假問題,整治違規兼職問題,整治“裸官”問題等 “一倒查六整治”工作,加大對違規違紀用人問題的查處力度,堅決遏制干部“帶病提拔”、堅決調整干部“帶病在崗”、堅決預防干部“提拔后生病”。

選人用人不正之風危害極大,由此導致政息人亡的歷史教訓不是沒有。面對嚴重的吏治腐敗問題,各級黨委和組織部門都要拿出刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣,把存在的問題理出來,把深層的原因挖出來,把機制程序完善好,把整治措施落實好,堅決打贏這場整治選人用人不正之風攻堅戰。(本報評論員)

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(責編:張婷婷、王建)

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