福建泉州“雙向管理”激勵干事創業

讓辛苦的干部不“心苦”

何  璐  郭文治

2019年06月13日06:32  來源:人民網-《人民日報》
 

  如何激勵保護、調動干部干事創業積極性?近年來,福建泉州市委堅持把嚴管與厚愛貫穿干部管理始終,積極探索正向激勵與反向約束的“雙向管理”機制,對能力突出、工作積極的干部突出激勵和關愛,讓他們大膽干事創業﹔對多數干部以鼓勁為主,激勵他們向上向好﹔對少數“庸懶散”干部鞭策倒逼、教育引導,促其整改轉化。

  據介紹,“雙向管理”機制一方面通過建立完善科學的干部考核評價機制,明確從評優評先、考核獎勵、選拔任用、保護干部等方面進行激勵,大力選拔使用在項目建設、改革發展、維護穩定、扶貧攻堅等一線工作中敢擔當善作為、工作實績突出的干部,讓辛苦的干部不“心苦”。另一方面制定落實干部干事創業容錯糾錯機制,對失誤錯誤及時採取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。對犯過錯誤的干部,在受處分期間思想轉變好、工作業績突出、得到群眾公認的,該評先評優的評先評優,該提拔重用的提拔重用。同時,泉州開展不擔當、不作為、慢作為、假作為集中整治。

  據悉,2018年以來,泉州共查處形式主義、官僚主義問題86起184人,給予黨紀政務處分73人,公開通報曝光典型案例4批6起。先后對泉州灣河口濕地遭人為破壞、崇武古城文物保護不力、泉港區化學品泄漏等事件相關領導干部失職失責行為進行責任追究,形成警示和震懾效應。


  《 人民日報 》( 2019年06月13日 11 版)
(責編:喬慧、白鴻濱)

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