山西選派年輕廳級干部擔任縣委書記

近日，山西省委從省直機關事業單位、省屬企業和市黨委班子中，選派5名年輕廳級干部（其中正廳長級1名、副廳長級4名）擔任縣委書記，推動年輕干部到吃勁崗位“墩苗”歷練。這是山西省委深入貫徹習近平總書記關於年輕干部工作的一系列重要論述精神，落實“四為四高兩同步”總體思路和要求，著眼高質量轉型發展長遠需要，大力度培養選拔年輕干部的系列重要舉措之一。

加強長遠規劃，積極穩妥實施，在干部工作全局中統籌推進年輕干部工作。培養選拔年輕干部，是確保黨的事業薪火相傳的戰略任務。推動山西高質量轉型發展，實現“到2020年與全國同步全面建成小康社會，到2035年與全國同步基本實現社會主義現代化”，需要全省各級干部接續奮斗、久久為功。針對干部隊伍梯次結構不合理、年輕干部缺口大等突出緊迫問題，山西省委下大決心、以超常規舉措加強年輕干部培養選拔工作，明確提出開展縣鄉主要領導崗位“墩苗”行動計劃，為轉型發展大計源源不斷培養優秀接班人。按照這一計劃，山西省委將陸續選派年輕廳級干部到縣委書記崗位任職，在吃勁崗位“墩苗”歷練﹔選派年輕處級干部到鄉鎮黨委書記崗位任職，在基層一線“墩苗”成長，為基層補充新鮮血液的同時，真正把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，讓事業在優秀干部推動下興旺發達，讓干部在干事創業中健康成長。這5名干部的任職，標志著“墩苗”行動計劃正式拉開序幕。

嚴格標准條件，反復綜合比選，高度重視人選內在素質。培養選拔年輕干部，既要考慮班子年齡結構要求，更要注意人選內在素質。縣委是我們黨執政興國的“一線指揮部”，縣委書記是“一線總指揮”。這次選派的5名干部，平均年齡43.8歲，最小39歲，全部為研究生以上學歷，博士1名、碩士4名，是山西省委緊密結合縣域經濟社會發展需要，從全省符合年齡學歷條件的廳級干部中，反復綜合比選，多方考察印証，慎重研究確定的。嚴把政治素質關。必須深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴把工作實績關。都在各自崗位上做出了實實在在的成績，近三年年度考核至少有1次優秀，有的入選省科學技術帶頭人，榮獲創新成果一等獎、科技進步二等獎﹔有的榮立一等功，榮獲省直機關五一勞動獎章、勞動模范稱號等。嚴把廉潔品行關。深入考察了解了人選的廉潔自律情況、道德品行情況。嚴把來源經歷關。從各個領域各條戰線選人，2名同志來自省直機關、事業單位，2名同志來自省管企業，1名在市委工作。有的先后擔任省直單位一把手和省管重要骨干企業總經理﹔有的從企業基層一線崗位干起，具有跨學科的學習經歷和多崗位的歷練﹔有的在市級黨委、政府崗位任職多年。

強化基層導向，突出實踐鍛煉，實打實在吃勁崗位摔打成長、建功立業。培養選拔年輕干部，要敢於給他們壓擔子，放到艱苦吃勁崗位上去磨練。省委明確要求，這次選派的5名干部，全身心在縣區工作，不設時間表，不搞晉升“路線圖”，讓干部經歷一個相對完整的歷練周期，多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，真正墩出經驗、墩出能力、墩出心態，在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真功夫。組織部門將加強跟蹤考察，使“墩苗”的過程，真正成為培養的過程、觀察的過程、優選的過程，堅決防止“拔苗助長”，防止混基層經歷，防止干部成為“速生材”，推動干部真正扑下身子在基層摔打成長、建功立業，接受實踐和人民的檢驗。（記者陳俊琦）