和諧勞動關系，一頭連著企業、一頭連著職工，一頭連著發展、一頭連著穩定。

2020年8月，呂梁市人力資源和社會保障局依法對兩家欠薪不發的公司作出處罰﹔今年4月，呂梁市人社局對拖欠農民工工資的59戶單位向社會公布﹔5月，呂梁市勞動人事爭議仲裁委員會利用“流動仲裁庭”在企業處理一起勞動爭議案件……不同的場景，卻是相同的構建和諧勞動關系的故事，在呂梁山不斷上演。

“建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系”，為全方位推進和諧勞動關系建設明確了目標和方向。呂梁市全面落實關於構建和諧勞動關系的各項要求舉措，著力維護職工和企業合法權益，不斷創新工作機制、破解發展難題、化解社會矛盾，推動建立規范有序、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，實現勞資雙贏，讓和諧勞動關系為呂梁高質量發展“加油”。

勞動合同是構建和諧勞動關系的前提和基礎。在呂梁市人社局黨組書記、局長劉智平看來，源頭預防是構建和諧勞動關系的關鍵。今年以來，呂梁市人社部門聯合市人大開展了《中華人民共和國勞動合同法》執法檢查，人社部門以小微企業和農民工為重點，指導和督促企業與職工簽訂勞動合同。截至目前，呂梁市企業勞動合同簽訂率已達90％，規模以上企業工資集體協商制度實現全覆蓋。

“農民工是城市建設的主力軍，確保每一名農民工按時足額拿到工資，是全市人社部門的職責所系。”劉智平表示，全市人社部門積極開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，實行在建項目根治欠薪“五項制度”，集中開展保障農民工工資大排查、大整治專項活動，扎實推進治欠保支工作，維護農民工合法權益。

五年來，呂梁市累計清理拖欠農民工工資1.34億元，督促補繳社保費用1.76億元，對拖欠農民工工資的59戶單位向社會公布，其中將52戶單位或個人列入拖欠農民工工資“黑名單”，形成“一處違法、處處受限”的局面。呂梁市保障農民工工資支付考核工作連續兩年位居山西省第一方陣。

全市各級勞動人事爭議調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件5558件，涉及勞動者7068人，涉案金額4.99億元，調解成功率71%，仲裁結案率98%……這是呂梁市人社局信訪仲裁科負責人呂俊麗給出的一組統計數據。“呂梁市勞動人事爭議調解仲裁工作實現了彎道超車、跨越式發展。”

經過持續兩個多小時的開庭，4月22日，呂梁市勞動人事爭議仲裁委員會在該市某企業處理了一起社會保險、工資福利、休息休假勞動爭議案件。

仲裁委利用“流動仲裁庭”制度將仲裁庭搬到勞動者身邊，體現了仲裁高效便捷的特點，也做到了最大限度的案結事了，打通了服務群眾“最后一公裡”。庭審結束后，仲裁員還就案件涉及的相關法律問題進行詳細講解，通過以案釋法的方式對《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》進行宣傳，以此規范企業用工，減少爭議發生。

在呂梁，走出去的“流動仲裁庭”，更是讓每位勞動者切身體驗到“維權就在身邊”。“我們將示范推動‘流動仲裁庭’工作，穩步拓寬流動仲裁服務領域，打造呂梁調解仲裁工作新名片。”對此，劉智平信心滿滿。

據介紹，過去一年，呂梁市人社部門推廣使用“互聯網+調解”服務平台，實現了全市13個縣161個鄉鎮100%全覆蓋。與此同時，呂梁市人社部門將加強勞動保障監察網格化、網絡化建設，完善“橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋、動態監管”的網格化管理體系，實施“互聯網+監察”的新模式。

如今，呂梁市構建和諧勞動關系的制度體系更加完備，勞動人事爭議調解仲裁質效持續提升，勞動保障監察執法能力顯著提高，勞動關系工作日益法治化、規范化。

“構建更加和諧穩定的勞動關系隻有進行時，沒有完成時。”在構建和諧勞動關系的道路上，劉智平表示，呂梁市人社部門將繼續高奏凱歌，奮力前行。

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