12月6日，記者從平遙縣了解到，為進一步滿足社區治理需要，平遙縣不斷探索完善社區專職工作人員“選育管用”機制，在2021年社區“兩委”換屆中，94名社區專職工作人員擔任“兩委”干部，佔比75.8%。

為確保社區“有人可選”“有合適人選”，平遙縣超前研判、創新舉措，2020年率先出台《平遙縣社區專職工作人員管理辦法（試行）》。通過公開招聘，新招錄59名社區專職工作人員，52名平時實績突出的社區人員過渡轉聘為社區專職工作人員，有效充實社區工作力量，優化隊伍結構和整體素質，社區工作者大學本科學歷達到73%，35歲以下人員達到83%，社區工作活力明顯增強。

平遙縣在拓寬選人用人視野的同時，不斷拓展干部發展空間。建立崗前培訓“學業務”、部門輪訓“學統籌”、專題培訓“學政策”、實操培訓“練技能”相融合的培訓管理機制。今年以來，通過開設履職能力提升培訓班，開展入職崗前培訓，出台管理辦法，組織職業水平考試等，顯著提升社區專職人員的綜合服務能力。同時，建立崗位培養鏈條，形成社區專職工作人員—社區“兩委”委員—社區“兩委”副職—社區黨組織書記（居委會主任）的成長鏈條，經過多輪考察和考核，111名社區專職工作人員全部納入“兩委”班子后備人選，10名社區專職工作人員當選社區黨組織書記，佔比62.5%，均為35歲以下、大專以上學歷，社區“領頭雁”隊伍實現整體優化提升。（記者 裴雲鋒）

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