近年來，晉城市把鄉村振興主題培訓作為重點工作，構建以“市縣鄉三級黨校+行業部門+農民夜校”為主體的“五級聯訓”體系，在課程安排、師資力量、培訓載體、要素保障等方面持續發力，為鄉村振興提供堅實人才支撐。

晉城市在做精課程安排上下功夫，堅持“干什麼，學什麼”“缺什麼，補什麼”原則，做實培訓前需求調研，提升培訓精准度和實效性。該市堅持黨性教育、突出實操實訓、注重案例教學，以基地教學為抓手，建立“產、研、學”三位一體鄉村振興、基層治理、全產業鏈等實訓基地59個，把課堂搬到田間地頭、項目現場、產業一線，採取實地參觀、案例交流、答疑解惑、經驗分享等形式，對鄉村干部進行產業發展、養殖種植、農村電商、直播帶貨、康養民宿等實操實訓。

目前，晉城市實訓基地共實操培訓4萬余人次，建立起“市看鄉，縣看村”“晾晒評”機制，定期組織黨員干部到黨建基礎扎實、產業特色突出、示范帶動性強的村庄觀摩評比、交流學習。其中，沁水縣組織觀摩活動9次，帶動新增典型13個。

沁水縣“鄭·能量 槐芽工作室”導師團隊在項目施工現場傳授經驗。

與此同時，在選優師資力量上下功夫，打造高標准師資庫，推行導師結對幫帶，邀請專家傳經送寶。通過“個人自薦和組織推薦、集中試講、專家評審”等程序，優先從各級領導干部、優秀黨校教師、部門業務骨干、新型鄉土人才等群體中選聘政治素質過硬、理論水平較高、教學能力較強的人員，納入開放共享師資庫，大力推動優質培訓資源向基層集結。針對到村工作大學生，採取“一幫一”“一幫多”“多幫一”方式，為1552名到村工作大學生成功匹配幫帶導師712名，將學員考核作為導師績效報酬、星級評定的重要依據，激勵導師真傳實帶、學員真學實干。

晉城市探索試行“小班制”培訓，建立5項辦學標准、明確3類培訓群體，採取教師結對輔導、實景模擬教學、定期現場指導等方式，提升培訓實效性，同時建立培訓成果量化考核體系，考核結果設定“好、中、差”三個等次。對於“好”等次的學員，給予表彰獎勵等6項傾斜政策，對“差”等次的進行批評教育。

陽城縣試點開展“小班制”培訓。

在健全要素保障方面，晉城市持續建強鄉村振興主題培訓要素保障體系，不斷推動培訓經費、陣地建設、配套設備等要素向基層傾斜，構建起“組織部門牽頭抓總、統籌推，職能部門認真履責、協助管，鄉村兩級扛牢主責、具體抓”的組織領導體系，形成大抓培訓、抓實培訓的工作格局。

利用黨群服務中心、農村遠程教育站點、文化禮堂等資源，晉城市精心打造鄉鎮黨校67個、農民夜校563個，配備電腦、投影儀、音響、電視等教學設備，保障設施完備、功能完善。2023年，晉城市加大發展壯大村級集體經濟“標杆村”獎勵資金的投入力度，將“標杆村”獎金由20萬元提升至50萬元，進一步樹牢基層干部干事創業導向。

此外，晉城市採取不定期電話抽查、飛行檢查、隨堂測試、跟班督導的方式，深入了解學員學習效果、落實工作舉措、集中培訓成效，根據實際情況進行表揚或者督促，助力相關工作扎實有效開展。（郭浩、張曉亮）

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