鄉村要振興，人才必先行。近年來，方山縣始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“139”人才工作理念，圍繞“人才強縣”戰略，把人才工作擺在突出位置，下好全縣人才工作“一盤棋”，落細落實各項政策，創新創優服務舉措，點燃“人才引擎”，為方山高質量發展注入“源頭活水”。

不斷加大“力度”，進一步完善人才工作格局

方山縣樹立“人才是第一資源”理念，根據經濟社會發展需要，厘清機關事業單位編制現狀及人才需求，持續開展招才引智行動﹔結合引進人才的工作經歷、專業特長，安排了工作經驗豐富、成績突出的同志作為“導師”，建立“一人一檔”成長檔案，通過思想上幫、工作中帶、業務上傳等培養方式，幫助青年人才盡快成長。

2021年以來，全縣招聘到村工作大學生94名，招聘公務員、選調生、事業人員155人，其中研究生學歷104人，佔比67.1%，招聘特崗教師80名，碩士研究生學歷教師57名，為全縣各項事業持續發展注入了新活力。

不斷拓展“寬度”，進一步增強人才集聚效應

2023年，方山縣繼續深化省校合作，緊扣全縣高質量發展中心大局，聚焦“人才、平台、項目”三個重點，搭建合作共贏橋梁，各基地在去年簽訂協議的基礎上，進一步推進了項目的落實。

目前，山西農業大學動物科學學院在方山縣宏康牧業公司挂牌“山西農業大學動物科學學院（畜牧獸醫研究所）研究生實習實訓基地”﹔與北京建筑大學，在旅游資源、鄉土文化挖掘、鄉村振興路徑、人才培養等方面開展了深層次的交流研討﹔與中國醫學科學院阜外醫院進行了醫療深度合作，促進了優質醫療資源下沉，提升了基層醫療“健康方山”的建設。

同時，充分發揮北京理工大學定點幫扶優勢，圍繞鄉村振興、高校干部人才培養、教育科技、紅色教育、國情研修等事項與北京理工大學開展深入交流，同步邀請60余名專家教授來方山調研指導、舉辦講座，邀請300余名學校師生來方山開展大學生實習實訓、社會實踐、研學活動等，深化人才合作項目化管理模式。

這一系列舉措，激發了人才在方山的創造力和潛力，為“四宜方山”高質量發展貢獻了人才力量。

不斷增添“厚度”，進一步凝聚人才發展力量

方山縣堅持在政治上多關心、工作上多支持、生活上多照顧，定期開展座談會交流談心﹔對引進人才回訪，了解他們遇到的難題，及時為他們排憂解難，營造了“近悅遠來”的人才發展環境，確保了人才引得進、留得住。

該縣每年將200萬元的人才工作經費納入了財政預算，為引進的121名高層次人才按要求落實了1.5萬元的住房補貼及3萬元生活補助，為引進人才生活上給予了照顧。

濟濟多士，乃成大業。方山縣持續做好人才“引育用留”文章，不斷優化人才生態環境，吸引各類人才在鄉村大顯身手、干事創業，成為了引領鄉村發展的不竭動力和推動方山高質量發展的“生力軍”，讓方山因匯聚人才而快速發展。

方山縣委常委、組織部長、縣委人才工作領導組副組長孫淼焱介紹，下一步將積極開拓，勇於創新，更好地完善人才服務體系，為高層次人才營造良好發展環境，形成以產業聚人才、以服務留人才的良好態勢，為推動方山高質量發展提供人才支撐。（肖繼旺 張瑞強）

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