“沒想到勞動保障監察部門辦事效率這麼高，處理結果非常滿意！”在臨汾務工的胡師傅高興地說。

前不久，胡師傅向臨汾市勞動保障監察部門反映，其在臨汾某項目工地做外牆裝飾被拖欠工資。當天，工作人員立馬聯系該項目負責人，就胡師傅的工資支付情況進行核實。第二天，胡師傅被拖欠的工資就足額到賬了。

這是臨汾市人社局嚴格落實領導干部學法用法制度、全面推進法治人社建設的一個縮影。

近年來，該局從強化法治思維入手，聚力法治惠民，在打造群眾滿意的“法治人社”品牌上邁出堅實步伐。2022年度，臨汾市 12人獲評“山西省金牌勞動關系協調員”，1家單位獲評“山西省金牌協調勞動關系社會組織”，4家企業獲評“山西省和諧同行千戶企業”。

“我們在加強勞動用工備案制度建設的同時，實現對企業用工的動態管理，積極打造金牌勞動關系協調員、金牌勞動關系調解組織、金牌協調勞動關系社會組織等，不斷壯大勞動關系調解仲裁員隊伍，增強勞動關系調解仲裁力量。”臨汾市人社局黨組書記、局長黃海華介紹。

該局把法治人社建設作為一項重點工作，列入重要議事日程，形成“一把手親自抓、分管領導具體抓”的工作格局，將法治融入到人社工作的各項業務中，充分發揮法治建設的引領保障作用，推動人社工作提質增效。

結合全市實際，臨汾市人社局依法制定實施進一步推進穩就業保就業工作30條措施，積極培育技能型勞動大軍和高技能人才隊伍，全力穩定就業大局。

去年以來，全市技能培訓19萬人，城鎮新增就業10萬人，出台人社系統助企紓困穩經濟穩就業保就業33條措施。2022年，共為6956戶企業緩繳養老保險費1.96億元，為476戶企業緩繳失業保險費 698.2 萬元，發放穩崗返還、一次性留工培訓補助、一次性擴崗補助等資金 1.09 億元，幫助企業渡過難關。

深入實施全民參保計劃，持續擴面征繳，加強基金監管，防控社保基金安全風險，不斷推進社會保障制度改革向縱深發展。截至目前，該市基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到290.96萬人、42.58萬人、58.73萬人。

積極探索通過法定途徑分類處理群眾訴求，將信訪工作納入法治化軌道，強化法定職責、明晰法定途徑、遵循法定程序，形成了有序分流、依法辦理的良好局面。落實預防為主、超前化解矛盾的工作方針，建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制，對勞動關系風險隱患進行全面評估和預測，做到早發現、早報告、早控制和早處置，力爭將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

與此同時，緊盯農民工工資清欠、企業勞動糾紛等重點領域，強化日常監管。加大行政執法與刑事司法聯動、部門聯合懲戒力度，將欠薪問題作為穩控重點，積極協調相關部門開展拖欠農民工工資問題專項行動。

去年以來，該市共檢查用人單位4609戶，補簽勞動合同9192人，追發勞動者工資等待遇1.01億元。共向社會公布重大勞動保障違法案件7批次27戶，將6戶企業及其法人和實際負責人列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，對欠薪違法企業形成有效震懾。（張婷婷）

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