勤學、精業、創新、示范帶動……今年以來，晉城市委組織部聚焦這些“關鍵詞”，創新開展“五星組工”評選活動，著力鍛造過硬組工干部隊伍，以提升自身建設“軟實力”，強化組織工作“硬支撐”。

為實現人人有舞台、人人能評優，綜合考慮部機關各崗位職責，分類設置“五星”。其中，重鑄魂提能，設“勤學之星”，以組工干部“每周一學”“兩周一講”質效評定，讓尚學、勤學、善學蔚然成風。重能寫善思，設“筆耕之星”，以信息、宣傳工作質效評定，將信息宣傳作為工作閉環管理的“最后一環”，提升組工干部研究工作、總結工作、提升工作能力。重敬業擔當，設“精業之星”，聚焦想擔當、敢擔當、善擔當，比拼積極態度、敬業程度、鑽研深度，以個人工作“一日一報”、科室工作“一月一結”質效評定。重實干實效，設“效能之星”，聚焦有方法、有作為、有成效，構建重點工作全流程閉環管理機制，實行“一月一督辦”“半年一務虛”“年終一述職”，以工作完成質效評定。重優化提升，設“創新之星”，重點看工作舉措是否創新、成效是否明顯、經驗做法是否得到推廣，助推全市組織工作持續出經驗、出典型、出亮點。

據悉，“五星組工”每半年評定一次，評定結果與組工干部年度考核、評優評先、激勵獎勵等進行挂鉤，激勵組工干部擔當作為，帶動組織工作質量提升。（鄭璐 秦鵬）

分享讓更多人看到