引進各類中高級專業技術人才166人，各類專家人才300余名﹔與科研院校建立智庫合作基地5個，開展10多項技術研發﹔教育、醫療、鄉村振興等領域人才積聚，帶動相關事業、產業發展不斷躍升全省前列……近兩年，深入推進人才強縣戰略的陽城縣碩果累累。創新機制、搭建載體、優化服務，該縣多管齊下著力構建一流人才環境，為高質量發展提供有力的人才支撐。

把引進人才的獎勵直接獎給企業，調動企業招引人才的積極性﹔與公費師范生和醫療專業在讀本科生簽訂《來陽就業意向協議書》……陽城縣相繼制定出台一系列政策舉措，不斷創新機制，促人才引進回流。依托縣行政服務中心設立人才“一站式”服務窗口，開通服務人才綠色通道，提供10余項從優從快服務事項。每年投入人才發展資金1600多萬元，從工資待遇、住房、醫療保健、孩子上學，以及科技成果轉化等方面，全方位為人才創造良好條件。

以省校合作共建“12大基地”為契機，該縣為各類人才創新創業提供載體和平台。引進吉林大學等高校建立智庫合作基地，與山西科技學院、長治學院等院校合作建立大學生實踐基地﹔聘任大學生擔任“青年宣介官”，開設“青馬工程”培訓班，開展大學生“職場體驗”等豐富活動﹔推行高校畢業生創業補貼“歸集簡辦”政策，加大創業扶持力度，激發人才創新創業熱情。今年以來，已安排177名大學生頂崗實習，招募300多名高校在讀學生參加“職場體驗”，組織1500多名大學生開展研學活動。高校畢業生創業園區——鳳冠創業孵化基地入駐高校畢業生創業實體達到11戶﹔高校合作項目——綠野生態農業紅薯系列產品和預制菜進入實驗定型、量產階段，達產后，年可加工轉化農產品1000噸，帶動當地50名勞動力就業。 （王天曉 白軍社 衛輝）

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