李京陽於2022年受聘擔任中北大學航空宇航學院院長。那一年，為進一步加強學科建設，全面增強學科實力，中北大學首次拿出7個學院院長崗位，面向全社會招聘。　　

李京陽是呂梁興縣人，2015年以清華大學優秀博士畢業生、優秀博士學位論文一等獎的雙優榮譽畢業，2017年帶領清華博士團隊創建了北京清航紫荊裝備科技有限公司，提出並研制世界首架交叉雙旋翼復合推力尾槳無人直升機，先后突破交叉剛性旋翼、交叉傳動、推力尾槳、飛行控制系統4大核心技術。經過學校積極聯系，滿懷對家鄉的熱愛，李京陽欣然決定就職中北大學。

千秋基業，人才為本。深入實施人才強國、人才強省戰略，近年來，我省高校堅持人才強校，用高層次人才引領高質量發展，多措並舉在人才引育方面狠下功夫，成效顯著。

把一流人才引育工作放在突出位置

與中北大學一樣，為吸引一流人才，全省高校不斷創新人才引育機制，用多樣化的人才政策強力推進人才引育工作。　　

人才工作是山西大學的“一把手工程”，校黨委書記、校長高度重視，高位推動，堅持引育並舉，打造人才集聚高地。建立了黨委聯系學校高級專家制度，學校領導班子成員與高層次人才結對聯系，經常性開展交流談心、意見征詢和走訪慰問，堅持營造一流的人才發展環境，切實增強人才滿意度和獲得感。學校落實學院用人自主權，著力構建黨委領導、學術主導、學院為主、部門聯動的協同工作機制，學校人事、后勤、財務等部門與學院密切配合，在政策落實、經費安排、住房安家、融入團隊、子女入學等方面提供系統性保障服務。

山西師范大學人才工作部今年4月20日至6月6日赴省內外多所高校展開實地調研，探索形成了人才“引、育、用、服、薦”一體化機制，圍繞“引”，設立“引才伯樂獎”，在形式、對象等方面更具可操作性。同時，該校提出集中力量培養優秀青年人才后備軍，給予獎勵、配套經費、平台建設等優惠措施，重點支持學校的青年拔尖人才和青年拔尖后備人才，使得優秀青年后備骨干能夠快速成長。

為吸引一流人才，山西醫科大學堅持“一流人才、一流業績、一流報酬”的分配原則，加快構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系﹔對兩院院士、國家“杰青”等領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套等政策，對成績優、潛力大的青年人才和創新團隊實行“一事一議、按需支持”。同時，該校還積極為人才放權鬆綁，出台高層次人才入職服務保障實施辦法等政策，並在中都校區建設了首批40套精裝修人才公寓，提供拎包入住服務，切實把人才的需求放到心坎上、落實到細節處，真正讓人才安身、安心、安業。

多渠道多平台多舉措推進引育

太原理工大學葉亞楠教授是通過“朋友圈”引才入職的。“鄭強老師曾經是我的導師，對我有著深刻的影響，為了回應他的期許，我毅然選擇來到山西，貢獻自己的力量。”說起為什麼選擇來山西工作時，她這樣說。2022年，葉亞楠成為國家海外高層次人才引進計劃“青年項目”入選者。　　

除了太原理工大學的“朋友圈”引才，全省高校結合各自實際，多渠道多形式多舉措大力度引育人才。

一流師資是一流學科的重要保障，抓住了人的因素就抓住了學科建設的牛鼻子。2022年，成功入選國家“雙一流”建設學科名單的山西大學哲學學科，推出了“團隊引進+重點補充”的師資建設方案，兩年來引入多位學科帶頭人和名教授。山西大學還聚焦學科平台建設，凝聚起高水平科研創新團隊，如在物理學科建設中，依托量子光學與光量子器件國家重點實驗室、國家“111”學科創新引智計劃和國家重點學科平台，聯合北京大學、浙江大學、南開大學、華東師范大學、西安光機所等單位組建了省部共建極端光學協同創新中心，凝聚了一支以院士、杰青、長江學者等國家級人才為骨干的學科創新團隊。近日，激光光譜技術教師團隊入選第三批“全國高校黃大年式教師團隊”，成為繼教育部首批“全國高校黃大年式教師團隊”光電研究所教師團隊之后的又一支國家級團隊。

堅持“不求所有，但求所用”，山西醫科大學近年來發揮在臨床資源等方面的比較優勢，加強與國內頂尖高校合作，吸引集聚了一批國內外一流人才團隊。如該校與清華大學醫學院共同成立前沿醫學協同創新中心，目前已啟動第一批3個前沿醫學研究項目共14個課題，柔性引進14位優秀醫學科學家，相關科研成果在國際頂尖學術期刊《自然》上發表﹔近年來從中國科學院、協和醫學院全職引進國家杰青等高層次人才2名，並通過人才培養、項目攻關、裝備開發等，與醫學微生物學家徐建國、強流脈沖加速器專家鄧建軍、呼吸病學與危重症醫學專家王辰等多位兩院院士及其團隊建立了廣泛深入的科研合作關系﹔聯合北京大學醫學部，在全國率先創立京晉冀蒙高校與疾控中心公共衛生合作新機制，整合公共衛生領域的200余位優秀專家、54支高水平創新團隊，形成公共衛生人才培養聯合體、公共衛生科學研究融合體、公共健康服務共同體。

張國軍教授是中北大學自主培養並在本土成長起來的國家級人才，2022年，他成功入選國家高層次人才重點支持計劃。現為中北大學省部共建動態測試技術國家重點實驗室副主任。“個人的成長離不開學校的支持，從畢業之初派到名校進修、求學，以及到英國布魯內爾大學做訪問學者，每個重要節點，校、院及科研團隊都及時給機會、給平台、給條件、給待遇，讓我少走彎路快速成長。”張國軍感慨地說。

持續探索全方位培養引進用好人才

功以才成，業由才廣。人才引育工作的大力度推進，人才隊伍的優化與提升，帶來了相關高校在科研和人才培養方面的顯著進步。

在山西大學，哲學學科引進的專家團隊迅速融入，充分發揮領軍作用，先后組織召開了“行動、行為與邏輯工作坊”“中國邏輯史專題論壇”“2023年中國邏輯學會第六屆全國學術大會”“晉商與浙商——第四屆中國商業倫理大會籌備會議”等各類學術會議。同時，引進的專家團隊投入大量精力用於本科生與研究生課程體系的建設、課程內容講授、授課大綱編寫，下大力氣培養哲學拔尖創新人才。

“學校制定了人才工作高質量發展三年行動方案（2023—2025），力爭通過3年努力，形成高層次領軍人才、青年拔尖人才、優秀教師隊伍互為支撐、人才競相涌現的良好態勢，打造一支政治素質好、創新能力強的高層次人才隊伍。”中北大學人才工作辦公室主任栗秀萍介紹。

破解人才引進痛點，打通人才培育堵點，山西師范大學在積極努力：2023年繼續給予高層次人才較高的薪酬和安家補助，提高學校人才政策的競爭力﹔啟動校內高層次人才遴選工作。同時出台了“青年人才托舉計劃”實施方案，將青年人才分為“青年拔尖人才”和“青苗人才”兩類，培育期為3年，對入選青年人才給予較高年薪及項目經費支持。“青年人才托舉計劃與校內高層次人才申報工作協同發力，共同形成我校沖擊‘四青’人才計劃和省部級各類人才計劃的后備生力軍。”山西師范大學人才工作部部長馮曉麗說。

“要以更高的政治站位、更強的責任擔當、更實的工作舉措，堅定不移推進‘人才引育提速工程’。”在山西醫科大學2023年度人才工作會議上，該校黨委書記王軍在談到新時代人才強校工作時表示。（記者李林霞）

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