10月25日，晉城市年輕干部實踐鍛煉“五大行動”第一批期滿座談會召開，10名實踐鍛煉干部代表結合經歷暢談收獲、體驗和感悟。這既是一場工作匯報會、經驗交流會，也是年輕干部實踐鍛煉“五大行動”全程跟蹤培養的一個重要環節。

聚焦“發展”設崗位

選派優秀年輕干部實踐鍛煉

為打造一支高素質專業化的干部隊伍，讓年輕干部快速成長成才、脫穎而出，今年2月，晉城市啟動年輕干部上派、下沉、外聯、內引、援企實踐鍛煉“五大行動”，從市、縣有關部門（單位）選派了74名優秀年輕干部進行實踐鍛煉。

首批選派實踐鍛煉干部以“80”后、“90”后干部為主體。聚焦晉城市委“六大戰略定位”“八方面重點工作”，晉城市委組織部針對干部能力素質短板，綜合組織意圖、干部意願，突出部門對口、業務對口，確定了上派、下沉、外聯、內引、援企5個實踐鍛煉方向，並對實踐鍛煉崗位進行科學定位。實踐鍛煉干部都有明確分工，都負責具體業務，確保“真刀真槍”做實事、見實效，真正讓實踐鍛煉干部“有位有為”。

突出“多元化”建平台

練就擔當作為的寬肩膀真本領

“通過在廣東的學習鍛煉，我深入理解了理論的內涵、見証了措施的有效、實現了自身的蛻變。”外聯實踐鍛煉干部、晉城市總工會副主席田豐鍛煉期滿返崗后，滿懷激情地說。

“缺什麼，練什麼”“專什麼，干什麼”，實踐鍛煉“五大行動”，讓年輕干部在多元平台、工作一線、不同崗位歷練成長——

“上派”搭建學習對接平台。“上派”干部立足本職，在發改、工信、財政等省直經濟部門，深度接觸現代物流、數字經濟、預算評審、鄉村振興、招商外事等專業性業務知識，為晉城帶回了經驗、爭取了支持。

“下沉”搭建基層歷練平台。“下沉”干部全員脫崗沉到一線吃勁崗位，直面實際問題、主動推進工作，既補足了基層經驗欠缺短板，又為學習運用“千萬工程”經驗、推進基層治理注入了全新能量。

“外聯”搭建宣介招引平台。“外聯”干部組建兩支隊伍分赴省政府駐廣州、上海辦事處，在工作對接中長見識、在招引宣介中樹形象。

“內引”搭建導師幫帶平台。從省內外知名高校、國有企業引進專家人才，充分發揮專業優勢、平台優勢、資源優勢，開展課題攻關，幫帶提升“本土化”技術人才專業能力。

“援企”搭建雙向賦能平台。“援企”干部利用個人業務專長和部門職能優勢，解決了一批在企業發展和項目推動中的實際問題，實現干部成長和事業發展的雙向賦能。

注重“嚴管厚愛”相結合

立體化跟蹤培養助力成長成才

上派、外聯、援企干部鍛煉期滿返崗后，晉城市委組織部召開座談會，邀請他們面對面暢談收獲、體驗和感悟，對照先進找差距、謀發展。

據了解，組織部要求每位實踐鍛煉干部將實踐鍛煉期間的工作情況、心得體會、意見建議等形成書面交流材料，分階段、分批次進行跟蹤報道、典型推廣，讓不同鍛煉崗位干部交流經驗、互促提升，“五大行動”經驗做法得到多家主流媒體關注報道。

此外，堅持嚴管和厚愛相結合，用好考核“指揮棒”，研究制定《晉城市實踐鍛煉干部管理辦法》，建立實踐鍛煉專項考核機制，由晉城市委組織部和接收單位共同開展期滿考核，全過程跟蹤管理考察實踐鍛煉干部，做到全方位鑒定、多角度評價，完成了首批鍛煉期滿的上派、外聯、援企干部考核備案工作。對實踐鍛煉期間表現突出、成績顯著、群眾公認的優秀干部，將納入全市“兩型”干部庫，推動“重實干、重擔當、重實績”的導向貫穿干部培養鍛煉全過程。

“我們將鞏固深化第一批實踐鍛煉工作經驗，年底前啟動第二批實踐鍛煉‘五大行動’。”晉城市委組織部主持日常工作的副部長張全勝表示，他們將把實踐鍛煉“五大行動”作為一項基礎性工程，常抓不懈，久久為功，激勵更多年輕干部在實踐鍛煉中提升能力、助推發展，在一線實踐中鍛造“烈火真金”。（閆妮莎、李麗）

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