5月18日至19日，坐標湖南長沙。“湘‘遇’古堡·才‘聚’太行”晉城行活動先后在湖南大學和中南大學舉行。會場裡，推介晉城的宣傳片一經播放，在場學子無不被秀美景色所吸引和震撼﹔在認真聽完優渥的人才政策后，現場氣氛如長沙的天氣般熱烈。

經濟社會發展保持山西第一方陣，GDP增速連續三年排名山西第一，人均GDP穩居山西第一……發展勢頭正勁的山西省晉城市，比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才、珍惜人才，正傾一城之力，依托“引鳳興晉”引才計劃，打好“引、育、用、留、服”“組合拳”，發揮招才引智“強磁場”效應，吸引八方英才心向往之。如今，晉城引進各類人才8166名，市縣兩級在人才補貼、創業資助、平台獎勵等方面的人才支持經費累計達5.29億元。

5月18日，設置在湖南大學的山西特色產品展示現場，各展區人頭攢動、氣氛火熱。晉城市融媒體中心供圖

跨越山海 與一座城邂逅的熱愛

“如果我在晉城工作，那我的妻子能否隨遷過來？”“孩子的上學問題能夠解決嗎？……”

張鋆的話音剛落，晉城市教育局的工作人員魏媛便主動上前解答。

“人才實行'零門檻'落戶，直系家屬均可隨遷﹔拔尖人才及以上層次人才子女義務教育階段優先安排入學。”……

得到滿意答復的張鋆，認認真真將自己的信息填入晉城市教育系統2024年校園引才報名表。

君子取義，縱山高水長亦不懼其遠。湖南大學電氣工程專業博士張鋆，在班級群裡看到晉城引才活動消息后，剛好在北京，連夜坐了16個小時火車趕到活動現場，上演了一幕人才與事業“雙向奔赴”的動人篇章。

“我是長治人，晉城和長治是鄰居。這幾年，我一直關注晉城，經濟社會發展態勢迅猛，是一個有生機、有活力的城市。”和張鋆一樣的一群人，正為了一座城的滿滿誠意而來。

5月18日，晉城市在湖南大學復臨舍舉辦湖南大學專場宣介會。晉城市融媒體中心供圖

2天時間，在湘江岸畔，晉城45家企事業單位發布134個崗位354個引才需求，吸引2000多名學生參與，跟進洽談十多個重點項目合作意向並簽訂合作協議。

去年以來，晉城推進“引鳳興晉”引才計劃，採取“1+2+N”市縣聯動、一體推進“結對進高校”模式，招才引才步履不止，常態化“走出去”舉辦“引鳳興晉·城就未來”“人到山西好風光”“企業家進校園”等人才宣介活動，各用人單位“組團式”赴北京、上海、武漢等19地、50所高校招才引智，延伸人才引進工作觸角。

從“單兵作戰”到“組團作戰”，從“就地等才”到“上門請才”……一條引才路，從北向南，跨越千裡﹔一群青年學子，從學校到一座城，雙向奔赴。晉城求賢尋才的腳步不曾停歇，堅定不移地走出去，迎接對這片熱土充滿渴望和期待的青年學子們。

心安即家 與一座城同行的溫暖

“晉城最吸引我的就是福利待遇，這座城市用滿滿誠意和切實舉措打動了我。”4月24日，“人到山西好風光”復旦大學專場宣介活動現場，來自復旦大學國際政治專業的大四學生楊雪被晉城市人民政府辦公室崗位深深吸引，本是湖南人的她決定來晉城工作。

“政府開設一個虛擬賬戶，讓我們在校期間就可以先享受工資待遇，我還是第一次看到這樣利好的人才政策。”湖南大學在讀研二學生劉智剛走進雙選會現場，就被“虛擬引才”的政策吸引。

晉城歷山風景區。晉城市委組織部供圖

讓來晉工作畢業生擁有獲得感，晉城的人才新政很給力。在湖南大學和中南大學，晉城市委常委、組織部部長辛艾艾都傾情介紹晉城構建的全方位、精細化人才服務體系——

政策上，以“人才新政20條”為主體，同步出台發放生活補貼和購（租）房補貼、設立“虛擬賬戶”、實行“一事一議”等辦法﹔

住房上，各縣（市、區）、開發區因地制宜積極推進人才公寓建設，通過發放購房補貼、團購等方式，滿足人才安居需求﹔

醫療上，建立高層次人才“綠色通道”，為高層次人才及其家屬提供“一站式”“全天候”服務﹔

教育上，解決好人才子女上學問題﹔

配偶安置上，積極為人才隨遷配偶提供就業崗位，構建專業化、精細化、個性化的全周期人才服務閉環……

突出十大特點，出台人才政策20條、配套實施辦法20余項，人才支持獎勵措施100余項……引鳳來棲，更要留鳳長棲。按照集成、精准、柔性、創新、濃縮原則，晉城貫穿引、育、用、留、服工作鏈條，用心施策、用情留才，厚植沃土，筑巢引鳳。

晉城光機電產業。晉城市委組織部供圖

對於大多數求職者而言，擇業不單單是找到一份心儀的工作，更是要尋找一座可以共同成長的城市，與之共同進步，相互成就。

西安電子科技大學工學博士成磊，畢業后回到晉城從事教學和科研工作。在晉城布局建設“光機電產業集聚城市”的關鍵時期，成立晉城市光機電產業研究院。作為全市唯一一個光機電博士，成磊出任晉城市光機電產業研究院副院長，成為晉城光機電行業的科研帶頭人。

“對接國內外知名專家，建立國家級博士工作站，突破光機電領域關鍵技術……”豐厚的引才政策待遇和廣闊的事業發展平台，讓成磊在研究院找到適合自己專業發展的舞台，促進光機電科技成果快速落地轉化。

晉城盤活本土人才資源，為各類人才提供大展身手的廣闊舞台。目前，全市共有煤與煤層氣共採全國重點實驗室、晉城技師學院工學一體化教師培訓基地、吳洪兵技能大師工作室等各類技術創新平台281家，其中國家級7家，省級92家。

政治上給待遇，事業上給支持，生活上給保障……通過著力創優人才服務“三個環境”，進一步提升讓人才安身安心安業的軟實力，讓“晉才”感受到了“晉城溫度”。

精准匹配 與一座城共創的未來

身在北京301醫院的主刀醫生坐在控制台前，利用控制手柄發出各種動作指令﹔相隔710公裡外的晉城市人民醫院，“四隻”機械臂靈活地根據其指令精准完成分離、切割、止血、縫合等動作……

5月17日，山西省首例由院士團隊主刀的遠程5G手術，在晉城市舉辦的2024年全國泌尿外科感染與炎症論壇上全程直播。在晉城，通過柔性引進高層次醫學專家、簽約“周末教授”等舉措，與領先醫療資源高頻次的互動交流，醫療資源更加靈活地調配和共享，更多患者有機會獲得高水平專家的手術治療。

5月17日，山西省首例由院士團隊主刀的遠程5G手術現場。晉城市融媒體中心供圖

“目前，‘周末教授’的數量從42 名增加到了 百余名，涵蓋北京、上海、重慶、天津等發達醫療地區的眾多國內頂尖醫療機構。”晉城市人民醫院醫務科主任劉蕊芝如是說。

面對面交流經驗，手把手傳授技能……5月8日，來自太原科技大學的閆獻國教授，在山西利普利拓煤機部件制造有限公司進行技術指導。

在晉城，一批像閆獻國這樣的“能人”，以科技特派員的身份向生產一線匯聚，助力企業研發，激發創新活力。

從2020年以來，晉城市在山西率先出台中小企業科技特派員制度，選派來自上海交通大學、華東理工大學、太原理工大學、山西大學等省內外高校、科研院所的科技人才60名，涉及光機電、冶金鑄造、陶瓷、化工、文旅、藥業等20個行業，派駐服務企業150家。

“科技特派員制度實施以來，目前已幫助企業申請專利20項，申報科技項目40余項，轉化科技成果30余個，推動企業與高等院校簽訂產學研合作協議10余個，解決技術難題200多個。”晉城市中小企業局王林蘭介紹說。

一座北方小城，受區位因素、發展平台等因素所限，相比一線大城市，吸引高層次人才有很多現實困難。在晉城謀劃確定“傳統優勢產業+煤層氣、光機電、文旅康養、現代服務業、數字經濟5大戰略性新興產業”“1+5”現代產業體系的轉型方向背景下，晉城的人才缺口也主要集中在以上新興產業高端人才和高技能人才。

晉城煤層氣產業。晉城市委組織部供圖

本著“不求所有、但求所用、共求所為”原則，聚焦戰略定位、產業體系，晉城探索“招商+引才”模式，推動產業需求與人才供給精准匹配——

採取顧問指導、“候鳥”服務、退休返聘等靈活方式，柔性引進了一批晉城籍醫療專家、一批高水平教育團隊、一批專業型央企高管、一批高校博士、一批“1+5”現代產業高端人才、一批知農愛農新型人才、一批“雙師型”高層次技能人才等“七個一批”高層次急需緊缺人才。同時，還運用項目引才、鄉情聚才、以才薦才等方式，持續推動引才政策機制落到實處、取得實效﹔針對在校大學生，推出設立“虛擬賬戶”、“青春興晉”大學生“返家鄉”暑期社會實踐活動、大學生實習實訓項目等提前引才方式，搭建起在外大學生與家鄉緊密聯系的橋梁。

目前，晉城共柔性引進博士及副高以上人才 541 名﹔“人才服務月”500余名中醫專家開展“中醫夜市義診活動”48場，服務群眾數萬人﹔338名各領域專家、高管發布科技成果216項，簽約項目38個、簽約總金額204.6億元﹔2718名省內外高校在校大學生來晉實習實訓……

晉城與人才雙向奔赴，發展與夢想同頻共振。

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