利用山西省政府駐廣州辦事處的平台，拜訪相關企業﹔深入學習辦事處2024年重點工作任務分工方案﹔研究晉城招商引資政策和人才政策……這是來自晉城市委新聞中心的李芬芳到達廣州后給自己制定的工作計劃。

“到發達地區學習和鍛煉，是難得的機遇，自己這方面的閱歷和能力也相對缺乏，努力補短板。”李芬芳說。

4月17日，隨著2024年實踐鍛煉“五大行動”動員部署會舉行，晉城市開啟新一輪年輕干部實踐鍛煉，包括李芬芳在內的67名充滿朝氣的青年分兵出發，到山西省內外轉型發展、能源革命、鄉村振興和信訪維穩、開發區等吃勁崗位上，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，為晉城高質量發展提供堅強干部保障。

2024年實踐鍛煉“五大行動”動員部署會現場。

自2023年以來，晉城市委組織部啟動年輕干部上派、下沉、外聯、內引、援企實踐鍛煉“五大行動”，首批選派74名年輕干部。具體來說，“上派”干部側重於政策層面的對接和學習，做到“上接天線”﹔“下沉”干部側重在基層一線解決實際難題，做到“下接地氣”﹔“外聯”干部側重理念和眼界的啟發和學習，做到“外搭橋梁”﹔“內引”干部側重在轉型發展、能源革命、鄉村振興等領域搭建導師幫帶平台，開展課題攻關﹔“援企”干部側重在推動項目發展中實現價值，實現“雙向賦能”。

實踐鍛煉干部選拔條件是什麼？晉城市委組織部干部一科李麗解釋說：聚焦晉城市委“六大戰略定位”“十件大事”，選派實踐鍛煉干部以“80”后、“90”后干部為主體，針對干部能力素質短板，綜合組織意圖、干部意願，突出部門對口、業務對口，嚴把程序、優中選優，從市、縣有關部門（單位）選拔發展潛力大、事業心和責任感強的優秀年輕干部，也是各個派出單位重點培養的業務骨干。

“深入實施年輕干部培養計劃，有針對性地選派年輕干部到基層一線和困難艱苦地方，到轉型發展、招商引資、鄉村振興等重點工作和信訪維穩、開發區等崗位培養鍛煉，提升干部履職能力。”談及開展年輕干部實踐鍛煉“五大行動”的初衷時，晉城市委組織部主持日常工作的副部長張全勝如是說。

“之前沒有來過廣州、深圳，也沒有在駐外單位工作過。接到通知后，意外、喜悅、擔憂……多種情緒交織在一起，一時不知如何表達。”來自晉城市總工會的田豐，是首批派駐到山西省政府駐廣州辦事處的實踐鍛煉干部。

去年3月13日，田豐飛赴廣州。根據組織安排，田豐在廣州進行為期半年的實踐鍛煉。

援企干部、來自晉城市規劃和自然資源局的張敏（左一）在項目工地。

在廣州期間，田豐制訂了“一周一本書、一周一展覽、一周一博館、一周一對接”計劃，同時通過讀書、觀展、品物、賞藝的四種方法努力提升自己的素養。與同駐山西省政府駐廣州辦事處的同事們，共參與60余批次省、市、縣、企的考察招商引資和推介展銷活動。先后參觀調研大型企業130余家，走訪對接商協會19家，參與開展招商活動22場次，挖掘新能源新材料、文旅康養等擬投資山西項目6個，觀摩展會60余場……

干在每一天，干好每件事。田豐的經歷，是晉城選派干部在實踐中成長成材的一個縮影。半年到一年時間裡，第一批期滿的年輕干部們不僅見了世面，更是在雙腳丈量中接受鍛煉，有了成長。

2023年10月25日，第一批上派、外聯、援企實踐鍛煉期滿座談會召開，10名實踐鍛煉干部代表結合經歷，有思想、有激情、有見地地暢談收獲、體驗和感悟——

晉城市工信局延娜在山西省廳參與山西重點場所5G基站建設及電信普遍服務，助力晉城成功舉辦第四屆晉陽湖數字經濟峰會分論壇及工業互聯網一體化進園區進企業活動，推動晉城“制造業數字化改造先行區”和“千兆城市”的創建﹔

晉城市職業技術學院旅游系郭秀峰選派到太行雲頂公司期間，充分發揮專業所長，解決了智慧景區建設、校企人力資源共享等問題……

“缺什麼，練什麼”“專什麼，干什麼”，實踐鍛煉“五大行動”，讓年輕干部在多元平台、工作一線、不同崗位歷練成長——

“上派”干部立足本職，在發改、工信、財政等省直經濟部門，深度接觸現代物流、數字經濟、預算評審、鄉村振興、招商外事等專業性業務知識，為晉城帶回經驗、爭取支持﹔

“下沉”干部全員脫崗沉到一線吃勁崗位，直面實際問題、主動推進工作，既補足了基層經驗欠缺短板，又為學習運用“千萬工程”經驗、推進基層治理注入了全新能量﹔

“外聯”干部組建兩支隊伍分赴山西省政府駐廣州、上海辦事處，在工作對接中長見識、在招引宣介中樹形象﹔

在山西省政府駐上海辦事處實踐鍛煉干部（左一、二、三）走訪當地企業。

“內引”的專家人才充分發揮專業優勢、平台優勢、資源優勢，開展課題攻關，幫帶提升“本土化”技術人才專業能力﹔

“援企”干部利用個人業務專長和部門職能優勢，解決了一批在企業發展和項目推動中的實際問題，實現干部成長和事業發展的雙向賦能。

爭取了政策支持、練就了實戰本領、拓寬了開放視野、帶動了產業升級、推動了項目發展……在第一批上派、外聯、援企實踐鍛煉期滿座談會上，張全勝總結說：“作為我市第一批實踐鍛煉‘五大行動’的踐行者，大家做到了靜下心來學、沉下身子干，以良好的狀態和豐富的收獲給我們這項工作開了個好局。”

下沉干部、來自晉城市文化館的門珊珊（右一）在晉城市陵川縣崇文鎮調研文物保護。

今年4月17日開始，第二批選派的67名干部全部到崗。翻看今年的“實戰地圖”，鍛煉學習的“舞台”更為廣闊，崗位安排的“應用場景”更加豐富，涉及發改、工信、財政、環保、金融、文旅、招商、農業、信訪、開發區等各個領域，年輕干部們拓眼界、學本領的路徑越來越多元。

在晉城這片實干的沃土上，不斷優化“絲滑”的培養路徑，拿出更多真招實招，激勵年輕干部“敢為善為有為”。今年1月，《晉城市實踐鍛煉干部管理辦法》出台，通過動態管、實地訪、雙向考、交流學等手段，全過程跟蹤管理考察實踐鍛煉干部，確保學出真本事、練出真本領、干出真業績。

如今，第二批踏上新征程的年輕干部們，正在新城市、新崗位淬煉成長﹔而第一批已返回原工作崗位的干部們，將從實踐鍛煉中學到的先進理念、先進經驗為“我”所用，轉化落實……一批批年輕干部，如同一粒粒“種子”，一茬接一茬地播撒在基層一線、改革一線、發展一線，向陽而生。

正如張全勝在2024年實踐鍛煉“五大行動”動員部署會上所說，播種的季節，我們把這麼多優秀的“種子”播種出去，期待秋天收成滿滿、碩果累累，回來后在晉城改革創新、轉型發展、開放交流、真抓實干的沃土上茁壯生長，成長為加快推動晉城高質量發展和現代化建設的參天大樹！（圖片由晉城市委組織部提供）

分享讓更多人看到