近年來，隨著平台經濟、共享經濟迅猛發展，新就業形態勞動者大量涌現。為了下最大力氣把新就業形態勞動者吸引過來、組織起來，我省工會通過“重點建、行業建、兜底建”的模式，重點與中通、滴滴、餓了麼等平台頭部企業達成建會共識，推動平台頭部企業依法普遍建會﹔加強與政府主管部門、行業協會協調聯動，推動數據共享、行業共建﹔強化鄉鎮（街道）建會入會“兜底”職能，最大限度把新就業形態勞動者吸納到工會中來。截至6月19日，全省已發展新就業形態工會組織3700余個，發展新就業形態勞動者會員43萬余人。

我省各級工會結合實際，創新方法手段，讓職工找到“娘家人”。太原市總工會推動基礎較好的山西穗華物流園有限公司、三毛壹米滴答有限公司等物流園區和龍頭企業普遍建會，成立太原市物流貨運行業工會聯合會，自此5萬余名貨車司機有了“娘家”。山西省家政服務業工會推動各市建立家政服務業工會，通過開展職工職業技能競賽、創建職工創新工作室等，鼓勵家政法人企業創建工會，吸引職工加入工會。太原市巡游網約車行業工會探索形成開展創建工會會員全覆蓋車隊活動入會、掃碼入會、培訓入會等10種入會方式，目前會員突破5萬人，佔行業從業人員80%以上。

“做好新就業形態勞動者工會工作，不但要讓基層組織建起來，更要轉起來、活起來、強起來。”省總工會相關負責人表示，聚焦新就業形態勞動者的急難愁盼，不僅要跑出入會“加速度”，還要彰顯服務“新溫度”。

隨著夏季高溫天氣的來臨，省總工會要求各級工會把防暑降溫作為服務一線職工、維護職工權益的重要內容，組織開展“送清涼物資、送政策宣傳、送健康培訓、送健康體檢、送法律維權”的“五送”活動。省總工會帶動各級工會，組織開展近千場“三送三進”活動，將思想引領融入新就業形態群體職工文化活動中。指導藍騎士工會聯合會召開職代會，開展新就業形態勞動者溫暖行動，重點突破協商協調機制，服務人次累計達7.8萬余人次。我省各級工會精心打造“冷可取暖、熱可納涼、渴可飲水、飯可加熱、累可歇腳、如廁方便”的工會驛站，啟動外賣配送員健康服務季，開展心理健康專項服務，開通24小時心理服務熱線，為新就業形態勞動者創造更加安全便利的工作環境，提供更加高效優質的服務。（記者楊文俊）

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