自2023年以來，為了更好地培養鍛煉年輕干部，山西晉城市委組織部持續深化年輕干部上派、下沉、外聯、內引、援企實踐鍛煉“五大行動”，走出了一條推進事業發展與培養識別干部有機融合、一體推進的年輕干部成長路子。

在今年4月17日晉城市年輕干部實踐鍛煉“五大行動”動員部署會召開后，新一批年輕干部便整裝出發，到轉型發展、能源革命、鄉村振興、信訪維穩、開發區等吃勁崗位上鍛造“烈火真金”。

“上派”學習對接吃透政策。從晉城市統計局選派到山西省統計局的李璐，充分發揮在省直廳局工作的資源優勢，主動承擔起與省統計局專業處室、晉城相關部門的溝通對接工作，暢通上下互聯互通渠道，促進工作交流和信息互動。像李璐一樣的“上派”干部立足本職，在省直部門，深度接觸現代物流、數字經濟、預算評審、鄉村振興、招商外事等專業性業務知識，更深刻了解上級政策，為晉城帶回經驗、爭取支持。

“下沉”基層歷練摸透實情。“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。”正如晉城市發改委“下沉”到城區南街街道的陳格格所說，從機關到基層，和群眾直接面對面接觸的機會多了，能夠更真實地了解群眾最根本的需求、最關心的問題。“下沉”干部全員脫崗，全身心下沉一線吃勁崗位，直面實際問題、主動推進工作，既補足了基層經驗欠缺短板，又為學習運用“千萬工程”經驗、推進基層治理注入了新能量。

“外聯”宣介招引學習理念。近日，山西省政府駐廣州辦事處組織粵港澳大灣區智能控制、能源科技、文化創意等領域6名企業家，深入晉城部分開發區開展實地調研、召開集中座談、精准對接項目。其背后是駐廣辦實踐鍛煉干部的牽線搭橋，對晉城的宣介。晉城市委組織部組建的兩支“外聯”干部隊伍分赴山西省政府駐廣州、上海辦事處，不僅延伸了晉城對外合作、招商引資的觸角，同時還學到了一線城市的開放理念。

“內引”導師幫帶助力轉型。“內引”的專家人才是幫帶提升“本土化”技術人才專業能力的重要資源。太原市國家重大人才工程專家工作站（太原師范學院）負責人霍冬敖，來到晉城市農業農村局挂職鍛煉。“地方需要什麼”“我們能做什麼”“如何做好工作”……圍繞這些問題，霍冬敖帶領調研團隊多次深入基層一線，結合自己的專業優勢進行走訪調研。像霍冬敖一樣的“內引”專家人才，把“高校所有”和“地方所需”緊密結合，充分發揮專業優勢、平台優勢、資源優勢，帶領地方技術人員組團隊、領課題、攻難關，讓更多先進適用技術和科技成果更有針對性地用在轉型發展的一線。

“援企”雙向賦能推動發展。梁浩雷是晉城市園林綠化管護事務中心園林綠化管護一隊副隊長，在園林綠化工作上經驗豐富。在選派到丹河地產公司實踐鍛煉期間，針對具體問題，把自己的綠化經驗傾囊相授。“援企”干部利用個人業務專長和部門職能優勢，解決了一批在企業發展和項目推動中的實際問題，實現干部成長和事業發展的雙向賦能。如梁浩雷所說：“組織上選派我們援企，就是為了送政策、解難題、優服務，我們必須扑下身子、不當過客，為企業提供扎扎實實的服務。”

“缺什麼，練什麼”“專什麼，干什麼”。為保証年輕干部能夠把實踐鍛煉做扎實，晉城市委組織部不斷優化培養路徑，出台了《晉城市實踐鍛煉干部管理辦法》，通過動態管、實地訪、雙向考、交流學等手段，全過程跟蹤管理考察實踐鍛煉干部，確保學出真本事、練出真本領、干出真業績。如今，新一批的年輕干部們，正在新城市、新崗位淬煉成長﹔而已返回原工作崗位的干部們，將把實踐鍛煉中學到的先進理念、先進經驗為“我”所用。

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