干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，在推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程中具有不可替代的重要地位和作用。 近年來，晉城市堅持把干部教育培訓當作一項系統工程來抓，以貫徹落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規劃（2023—2027年）》和省委實施意見為牽引，堅持守正創新，綜合施策、持續發力，有的放矢加強干部專業訓練和實踐鍛煉，不斷增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，讓干部干事有動力、擔當有底氣。

堅持“三重”導向

鍛造過硬干部隊伍

2023年6月9日上午，晉城市2022年度“抓落實、當表率、見行動”表彰大會召開。這次表彰大會，大張旗鼓表彰先進，動員全市上下對標先進、比學趕超、真抓實干。重實干、重實績、重擔當的鮮明導向鼓舞人心，學先進、趕先進、當先進的氛圍空前濃厚。這是該市彰顯用人導向，鍛造“獅子型”“老黃牛型”干部的一個場景。 以正確導向鍛造隊伍。晉城市認真落實新時代好干部標准，樹立重實干、重實績、重擔當的導向，把政治標准放在首位，把清正廉潔作為底線，積極選樹有魄力敢擔當、有本領能擔當、有智慧會擔當的“獅子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉獻、有韌勁能負重的“老黃牛型”干部，建立“兩型”干部庫，出台“兩型”干部管理辦法，跟蹤培養，動態調整，讓廣大干部學有標杆、加壓奮進。

以事業平台激勵干部。圍繞全市“六大戰略定位”，市委搭建了城市建設、鄉村振興等27個重大干事平台，建立常態化研判、立體化督導、多平台晾晒等機制，把干部放到平台、與平台共同發展，讓廣大干部都能建功立業、都有“用武之地”。連續3年召開全市表彰大會，累計推選表彰市級擔當作為干部309名、縣級擔當作為干部603名，營造了“抓落實、當表率、見行動”的濃厚氛圍。

深化“三專行動”

按需精准施訓

2024年6月14日上午，晉城市干部素質提升工程第64期專題講座開講，講座邀請了武漢大學中國發展戰略與規劃研究院副院長、區域經濟研究中心主任、教授、博士生導師吳傳清作《數字經濟》的專題講座。 近年來，該市圍繞高素質干部隊伍建設目標，緊扣高質量發展需要，著眼層次對應、專業對應、崗位對應，常態化開展專家講座每月一講、專題培訓每月一班、專業學習每月一期“三專行動”，精准匹配事業所需、崗位所用、干部所缺，“解渴”“受用”成為全市干部教育培訓的鮮明標識。

“三對應”講，提高專家講座針對性。首先是層次對應。探索將培訓課程普惠共享，依托市融媒體中心技術支持，在全省率先舉辦干部素質提升線上培訓講座，擴大培訓覆蓋面，全面提升干部群眾綜合素質。其次是專業對應。立足全市加快推動高質量發展需要，結合各階段發展實際，征求有關部門意見建議，科學確定講座選題，對接專家舉辦講座。第三是崗位對應。堅持需求導向，著眼各領域亟待解決的突出問題，邀請上級對口部門領導、知名權威專家授課解惑。

“走出去”訓，增強專題培訓主動性。由相關市直職能部門牽頭，重點圍繞省委、市委重大決策部署分專題組織培訓。“進校園”開展系統化培訓，採取職能部門主辦、分類精准調訓方式，主動對接專業對口知名高校，借助高校學科優勢和師資力量，量身定制系統化專題培訓課程，全面提升干部解決重大問題能力。“進基地”開展實戰化培訓，將專題講座拓展延伸至紅色教育基地、產業示范基地等現場教學點，面對面、近距離學習典型案例、具體做法、成功經驗。

“常態化”學，提升專業學習實效性。聚焦轉型發展、文旅康養、財政金融等市委關注的重點領域，分領域常態化舉辦專業學習培訓。今年以來，共開展專業學習272場，線上線下受眾達到800余萬人次，覆蓋各個領域各個層級干部。

開展“五大行動”

淬煉年輕干部

“通過在廣東的學習鍛煉，我深入理解了理論的內涵、見証了措施的有效、實現了自身的蛻變。”外聯實踐鍛煉干部、市總工會副主席田豐鍛煉期滿返崗后，滿懷激情地說。2023年10月25日，全市年輕干部實踐鍛煉“五大行動”第一批期滿座談會召開，10名實踐鍛煉干部代表結合經歷暢談收獲、體驗和感悟。 近年來，晉城市統籌推動發展和干部歷練雙重目標，聚焦市委“六大戰略定位”“10件大事”，堅持“缺什麼，練什麼”“專什麼，干什麼”，以“80后”“90后”干部為主體，持續深化年輕干部上派、下沉、外聯、內引、援企“五大行動”，有針對性地把年輕干部放在基層一線和困難艱苦地方，在轉型發展、能源革命、鄉村振興等重點工作和信訪維穩、巡視巡察、開發區等吃勁崗位上培養鍛煉。2023年確定首批74名實踐鍛煉干部已鍛煉期滿返崗﹔2024年4月派出第二批66名實踐鍛煉干部，其中上派20名、下沉8名、外聯11名、內引14名、援企6名，以及選派到開發區、信訪維穩、市委巡察等吃勁崗位7名。

具體來說，就是“上派”搭建學習對接平台，選派發改、工信等重點經濟部門業務骨干，到上級對口部門跟班學習，打通干部學政策、精業務、常對接的渠道。“下沉”搭建基層歷練平台，選派市、縣機關事業單位干部，深入鄉鎮（街道）參與鄉村振興、社會治理等具體工作，提升干部解決問題、化解矛盾的能力。“外聯”搭建宣介招引平台，選派承擔市委重大任務、重要工作、重點項目責任單位優秀干部，到滬深等地學習轉型發展、城市建設等先進經驗，延伸該市對外合作、招商引資的觸角。“內引”搭建導師幫帶平台，從省內外知名高校、國有企業引進專家人才，帶領本地年輕干部組團隊、領課題、攻難關，助力該市光機電、化工、智能制造等產業發展。“援企”搭建雙向賦能平台，選派規劃、環保、審批等部門專業和工作經歷對口干部，到文旅康養、沁河生態、優化營商環境等重點企業、專班學習鍛煉，實現干部成長和事業發展相互促進、相得益彰。

同時，出台了《晉城市實踐鍛煉干部管理辦法》，全過程跟蹤管理考察實踐鍛煉干部，確保學出真本事、練出真本領、干出真業績。

創新形式

推動干部教育提質增效

近年來，晉城市全面整合教育培訓資源，堅持因人施策、因需而定，創新實施干部素質能力提升工程“五個一批”行動，著力構建全覆蓋、縱深式、常態化干部教育培訓體系，為推動全市經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。

實施政治訓練提升行動，黨校輪訓一批。充分發揮市委黨校主渠道主陣地作用，以基本培訓牽引帶動干部教育培訓。今年以來，著眼擴大覆蓋面，班次由8類擴展為13類，增加45周歲以上正科級干部、縣鄉黨政干部培訓供給，增設黨員教育重點培訓班、“領頭雁”示范培訓班等，橫向覆蓋全市機關事業單位、縱向貫通市縣鄉村四級干部。今年以來，已舉辦各類培訓班5期，培訓干部293人。

實施改革能力提升行動，考察學習一批。堅持“走出去學經驗、帶回來促發展”，積極承接全省干部教育履職能力提升“百千萬”計劃，分領域組織經濟、金融、文旅康養、數字經濟、國有企業等部門市管領導干部，到江浙滬等發達地區開展履職能力提升培訓，引導其在考察學習中找准短板差距、明確目標方向、激發工作動力，更好服務全市發展改革大局。今年，已舉辦市級履職能力提升重點班39期，培訓干部3950人次，帶動各縣（市、區）開展專題培訓班120期，培訓干部11780人次。

實施發展視野提升行動，實地鍛煉一批。圍繞晉城的比較優勢和問題短板，選派一批承擔市委、市政府重大任務、重要工作、重點項目責任單位的骨干力量到經濟發達地區實地鍛煉、開闊眼界、增長才干，並把學到的先進理念、前沿知識和實踐經驗運用到實際工作中。今年按照擇優比選、人崗相適原則，從招商、市場監管、開發區、國有企業等單位中選派12人到省政府駐廣州、上海辦事處實地鍛煉，鍛煉時間6個月。

實施業務能力提升行動，跟班實踐一批。著眼更好融入轉型發展大局，從財政、統計、工信、農業農村、生態環境等部門選派一批政治素質硬、綜合能力強、專業水平高的中青年干部，赴對口省級機關跟班學習，培育一批上接天線、下接地氣、具有廣闊視野和高素質的優秀中青年干部。今年選派10人到省直廳局跟班學習，學習時間6個月。

實施干部素質提升行動，講座培訓一批。聚焦產業轉型、文旅康養、項目建設、鄉村振興、城市建設、營商環境、美麗晉城、民生保障、社會治理、安全穩定“10件大事”，承接“專家講座每月一講”，邀請中央黨校、北京大學、復旦大學等院校的知名專家到晉城授課。

新時代新征程上，晉城市將堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，持續加強干部政治忠誠教育和黨性教育，持續強化干部履職能力培訓和實踐鍛煉，為加快推動高質量發展作出更大貢獻。（牛前進）

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