清徐縣精心構建村級黨組織“人才圖”

精挑細選栽下“好苗子”

村黨組織帶頭人后備力量摸排儲備工作是加強基層黨組織建設、優化農村干部隊伍結構、深入推進抓黨建促鄉村振興的重要舉措。今年以來，清徐縣深入實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，多措並舉激活村黨組織帶頭人隊伍“源頭活水”。　　

“開展村黨組織帶頭人后備力量培育儲備行動，是深入貫徹全面從嚴治黨戰略方針、堅持大抓基層鮮明導向的政治責任，是今年我縣黨建工作的重點任務。”今年6月，太原市人大常委會副主任、清徐縣委書記王劍峰在縣委常委會擴大會議專題動員部署村黨組織帶頭人后備力量選育儲備工作。

為了加強村干部隊伍建設，健全選育管用機制，今年以來，清徐縣採用個人自薦+村民代表推薦+鄉、村兩級黨組織推薦相結合的選拔方式，按照意向人選的具體特征進行科學分類，由包村領導深入各村，對每一位候選人的來源、背景、能力、口碑和結構等要素進行全面考量，最終將初步意向后備名單上報至工作小組進行專題研判審核。

“經過層層篩選與嚴格把關，我縣在構建基層黨組織人才梯隊方面繪好了一張‘人才圖’：組建起494名初步后備人選‘四類群體人才庫’。其中，現任村‘兩委’班子成員303名，退役軍人、返鄉入鄉創業人員、農村致富帶頭人等村內各類能人173名，到村任職研究生和選調生16名，選派干部2名，平均年齡38.8歲。”清徐縣委常委、組織部部長楊紅梅說。

后備力量選育儲備工作，“選”是關鍵。為確保后備力量人選精准、全面，清徐縣推行“1411”工作法，即由縣級領導帶隊，開展1次專題培訓，對包村干部、黨員代表、村民代表、鄉賢能人等不同群體召開4次座談會，下深水開展1次全覆蓋走訪和1次民意測評。

如何算好村級后備力量“明細賬”？清徐縣委組織部立足村情實際，創新性地依據后備力量推選情況的“難中易”程度，將全縣行政村劃分為“橙色”“藍色”“綠色”三色分類管理，“橙色”為“難點村”，“藍色”為“一般村”，“綠色”為“平穩村”。

“按照‘三色’研判結果，我縣分類施策、重點攻堅。對於‘綠色村’，通過強化政治關懷、拓寬任職渠道等激勵措施鼓勵留任﹔對於‘藍色村’，工作小組加強跟蹤教育，安排包村領導、本鄉鎮優秀村黨組織書記進行幫扶，確保人崗相適﹔對於‘橙色村’，工作組則加大摸排走訪力度，深挖懂發展善治理、有干勁會干事、群眾認可的合適人選。”楊紅梅介紹，經過2個月的摸排，清徐縣初步確定19個“橙色”村、46個“藍色”村、74個“綠色”村。

量才用人，人崗相適，才盡其用，委使賢能。“通過三色分類管理，我們能夠深入剖析各類別特有的問題與瓶頸，深挖不同顏色村的‘病灶’，從而制定‘一村一策’‘一村一案’的個性化解決方案。”縣委組織部相關科室負責人介紹。

如今，一批批后備人選已經化身為“宣講員”“服務員”“規劃員”，以飽滿的熱情和高度的責任感在各村開展黨的二十屆三中全會精神宣講，在防汛一線、子女上學、老人就醫等方面開展好服務……用實際行動檢驗后備力量人才庫中的人選是否經得起用、經得住靠，實現邊摸排、邊檢驗、邊優化、邊確定的高效局面。（記者要佳）

太原市市場監督管理局凝聚新就業群體黨員力量

黨建覆蓋暖“新”又聚力

依托基層市場監管所（隊）組建成立首批網約配送員“暖新”驛站，努力實現10分鐘“暖新服務圈”。打造“新新向黨騎心並進”（“新新”指新業態、新就業群體）黨建品牌，以黨員為重點對象聘請責任心強的網約配送員擔任兼職社會監督員……　　

黨的二十大報告指出：“加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設”。太原市市場監督管理局認真貫徹落實有關部署要求，聚焦網約配送員群體，堅持強化黨建引領，以完善工作機制、夯實黨建基礎、培樹示范典型、辦好暖心實事為抓手，持續完善網約配送員群體黨建工作體制機制，匯聚激發新就業群體的力量和活力，推動網約配送員群體黨建工作提質增效。

該局在市、縣（市、區）兩級市場監管部門建立“小個專”及網約配送員群體黨建工作領導小組，加強組織領導和統籌協調，推動市場監管所（隊）“小個專”及網約配送員群體黨建工作指導站應建盡建。

面對人員流動性大、主觀能動性弱的網約配送員群體，太原市市場監督管理局採取全面篩查、數據比對、調研走訪等方式，認真摸排掌握網約配送員群體人員、黨員數量、黨組織設立情況，摸清底數、掌握實情、建立台賬，夯實網約配送員群體黨建基礎。指導組建以黨員為骨干的太原市網約配送員黨群志願服務隊，開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動等。

凝聚新就業群體黨員力量，激活每一個“紅色細胞”。該局深度挖掘網約配送員隊伍優勢，以黨員為重點對象聘請責任心強的網約配送員擔任兼職社會監督員，選聘一批網約配送員擔任食品安全監督員、電梯安全監督員等，鼓勵通過“隨手拍”“意見簿”等方式參與基層治理，構建網約配送員群體積極參與市場監管共治共享格局，激發網約配送員群體參與市場監管“新”活力。

太原市市場監督管理局以打造黨建品牌為抓手，創建“新新向黨騎心並進”黨建品牌。以先進典型示范帶動促進黨建質量整體提升，大力宣傳網約配送員群體黨建工作好的經驗做法，黨組織發揮戰斗堡壘作用、黨員發揮先鋒模范作用的典型事例，網約配送員敬業愛崗、服務社會、見義勇為的感人事跡，開展“紅旗網約配送員”優秀“暖新驛站”等評選活動，選樹一批網約配送員黨建工作優秀典型。

辦暖心實事，建“暖新”矩陣。該局積極探索實施關愛凝聚網約配送員群體的務實舉措，制定太原市網約配送員“暖新驛站”建設規范，統一制作發放“小個專”黨建指導站、網約配送員“暖新驛站”和“小個專”黨建指導員信息公示欄等標牌標識，制作網約配送員“暖新驛站”電子地圖，在媒體網站、視頻公眾號等發布，建設廣覆蓋、多層次、實用化的“暖新”黨建矩陣。

目前，太原市11家五星、四星所（隊）作為“暖新驛站”先期試點，正先行打造，逐步覆蓋三星所（隊）及其他市場監管所（隊），努力實現10分鐘“暖新服務圈”。在“暖新驛站”內，集中配備意見收集簿、急救藥箱、熱水壺、充電器、書籍報刊，為網約配送員群體提供免費飲水、手機充電等便捷服務，切實解決網約配送員群體工作生活中的各種難題。（記者鄧偉強）

婁煩縣人民檢察院打造“與君同行”黨建文化品牌

激揚紅色文化精神力量

在高君宇故居開展重溫入黨誓詞、新進干警“人生第一課”、紅色主題教育等活動﹔新建成院史館，豐富文化建設載體。這是婁煩縣人民檢察院堅持黨建引領，激勵干警不忘初心、砥礪奮進，讓有形黨建煥發出無形的精神力量的具體舉措。

婁煩是中國共產黨早期著名的政治活動家、理論家，中共北方黨團組織的主要負責人和山西黨團組織的創始人高君宇的故鄉。近年來，該院深入學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨建引領，強化檢察擔當，將高君宇同志的先驅風范和精神風貌融入檢察血脈，精心打造“與君同行”檢察文化品牌，踔厲踐行新時代檢察“堅持高質效辦好每一個案件”的基本價值追求，在為大局服務、為人民司法、為法治擔當中履職盡責，走實走好檢察工作現代化之路。

婁煩縣人民檢察院以高君宇品格凝心聚魂，始終堅持以黨的建設統領檢察文化建設，將黨建文化與檢察文化深度融合，不斷推出富有特色的新時代黨建活動。

堅持系統觀念，以黨建帶隊建。該院把“抓學習、育習慣、促提升、保落實”貫穿於干部隊伍建設全過程，常態化持續抓好“學習強國天天學、婁檢課堂周周講、典型案例月月評、知識競賽季季辦”四項舉措，持續推動黨建業務深度融合，激發干警干事創業內生動力，努力形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。

在“與君同行”品牌引領下，該院依法能動履職，主動擔當作為，自覺、更優地融入每一項工作推進中。

——創新未成年人綜合司法保護工作模式，構建“1+1+N”工作模式。婁煩縣未成年人法治教育基地點燃火花，溫暖每一個心靈﹔智慧檢務——侵害未成年人案件強制報告平台擦亮“寶劍”，斬斷每一隻黑手。市優秀未檢品牌——“暖禾”未檢的20名法治副校長走遍全縣7個鄉鎮22所學校，為未成年人的健康成長保駕護航。

——聚焦“一泓清水入黃河”，打造生態保護“婁煩樣本”。該院立足“省城水塔”這一定位，堅決把保障省城水源安全作為服務大局的第一要務。依托快檢實驗室，對轄內以及寧武縣、嵐縣、靜樂縣沿線地表水採樣檢測，將護水責任延伸至源頭。成立汾河水庫檢察室，與生態環境局、汾保中心等單位形成保護合力，努力形成能動融入區域保水保生態工作大局。

——推進數字檢察建設，以數字賦能法律監督。該院推動建設太原市智慧檢務綜合指揮中心婁煩分中心，充分挖掘內部數據，打通外部數據壁壘，與各部門互通互聯共享數據，打通縣域內“信息孤島”﹔開發涉案非羈押人員大數據管理平台，以電子手環為載體，以數字賦能有力破解非羈押人員監管難題，努力推動縣域社會治理現代化。

在黨建引領下，婁煩縣人民檢察院“與君同行”黨建文化品牌效應初步彰顯，“小院大作為”的精神狀態和工作作風逐漸形成。先后涌現出維護婦女兒童權益先進個人、巾幗建功標兵、模范共產黨員等先進典型﹔先后被評為山西省“利劍斬污”專項行動“表現突出集體”“山西省檢察機關刑事審判監督工作優秀集體”等，影響力和貢獻度持續提升。（陳俊琦 王建文 馮勐麗）

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