今年暑期，我省多地持續高溫，預警信號頻頻亮起。“熱辣滾燙”裡，建筑工人、環衛工人、貨車司機、快遞小哥等戶外勞動者堅守在工作一線，經歷“烤”驗。　　

發放防暑降溫用品、調整作業工作時間、優化配送路線范圍、發放職工高溫津貼……我省工會結合“工會送清涼、防暑保安康”活動，督促用人單位落實主體責任，採取靈活多樣的舉措，加強對戶外勞動者的保護，最大限度減少高溫天氣因素給他們生產生活帶來的不利影響，為戶外職工撐起勞動“保護傘”。

貨車司機——

合理安排調整作業時間

8月25日，太原市小店區，姍姍來遲的雷陣雨澆滅了“秋老虎”的威風。在太原三毛物流供應鏈有限公司停車場，車頭超過兩人高，挂著長長貨箱的大貨車剛剛裝卸完畢，20噸貨物被有序地轉運到不同分區。　　

當班司機徐龍吃過午飯，穿著被汗水浸濕的工作服，混合著機油味，圍著車身進行檢查。打開駕駛室門，一股熱浪散發出來。“如果不開空調，車裡面溫度足足有40攝氏度，在最熱的晌午，即使開著空調也是在蒸桑拿。”徐龍一邊指給記者看儀表盤上的溫度計，一邊抹著額頭上的汗，拿起水壺大口喝著水。

當日凌晨2：30，徐龍和搭檔司機從西安“摸黑”出發，歷時10個小時回到太原。在以前，徐龍的線路一般是上午出發，頂著大太陽行程530公裡。今年入夏后，在企業工會的協調下，公司科學合理調整12條長途線路運行時間，實行“做兩頭、歇中間”的彈性工作制。

“今天最高氣溫有33攝氏度，昨晚主管在微信群提醒大家早點休息，保証睡眠，注意防暑。”徐龍告訴記者，由於是凌晨發車，中午回到公司駐地，避開了最熱的時段。

日前，省總工會發出勞動法律監督提示函，提醒用人單位認真履行防暑降溫主體責任，建立健全防暑降溫工作制度。嚴格執行高溫作業時間規定，及時根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

三毛物流供應鏈有限公司工會主席原重生介紹，公司在合理安排作業時間的同時，嚴格落實當班配備兩名司機、4小時輪換制度。在輪換時，要求司機必須下車檢查機油、防凍液、輪胎胎壓和磨損等，避免因高溫出現行車安全隱患。公司還給司機發放藿香正氣液、風油精、含鹽飲料等，叮囑大家注意補水。

“我們要求各級工會協助和督促用人單位合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，適當增加高溫工作環境下職工休息時間和減輕勞動強度。”省總工會勞保部有關負責人表示，通過督促用人單位落實主體責任，努力營造安全舒適的工作環境，讓職工群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。

鐵路檢修工人——

走進工會驛站歇腳納涼

今年的三伏天，太原氣溫一路飆升，烈日炙烤著滾燙的地面，鐵路軌道溫度普遍超過50攝氏度。軌溫升高帶來的脹軌風險，是高溫天氣危及鐵路運行安全的最大隱患。　　

8月15日13時，在太原東站沿線，太原工務段太原線路車間太東維修工區副工長王斌戴上草帽、防燙手套，穿上反光背心，與同事們頂著烈日開展防脹巡檢。從勝利街到大東關，再到西澗河岔區，5公裡線路，集結列車壓縮機排出的熱氣流幾乎讓人窒息，王斌拿著軌溫計和扳手，一邊行進，一邊用工具對線路尺寸進行檢查。

太原東站擔當著太原機務段高鐵動車組列車牽引保障的任務，位於大西高鐵、石太客專高鐵動車組的提速區域，每天有上百批次列車經過。“氣溫越高，鐵路無縫線路越容易喪失穩定而變形，‘脹軌’若不及時處理，鋼軌就會變得彎曲不平，因此我們必須在最熱的時候上道檢查，確保線路設備的安全可控。”當日，王斌和同事持續工作3個小時，后背早已被汗水浸透，臉頰的汗珠一股股順著鼻尖滴落。

巡檢途中，大家走進工會驛站休息片刻。這裡寬敞明亮、涼爽舒適，一排座椅整齊地靠牆擺放，飲水機、充電器、醫療急救箱等設施一應俱全。王斌從電冰箱中拿出礦泉水遞給同事，大家找了靠近空調的位置坐下，一飲而盡。靠窗的桌子上，擺放著藿香正氣液、蒲扇、毛巾，以及巡檢必備的工具。“這裡是巡檢工作的‘加油站’，我們每天都會進來休息、補充水分，服務很周到、很貼心。”王斌說。

補充水分、歇歇腿腳，小小的願望關涉戶外勞動者的幸福體驗。各級工會堅持以職工為中心的工作導向，在各地政務大廳、街道社區、火車高鐵站、公園、商超、景點等人流密集場所，建設6246個工會驛站為戶外勞動者提供便利服務，讓他們冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、急可如廁、累可歇腳、傷可用藥，一個個“小平台”釋放“大溫暖”，一處處“小空間”服務“大民生”。

針對高溫天氣，各級工會以夏季露天作業的交通、物流、建筑、環衛等行業和存在生產性熱源高溫作業場所的從業人員，以及新就業形態勞動者為重點，充分發揮“愛心驛站”“司機之家”“煤礦智慧井口群眾安全工作站”“群眾安康工作服務站”等工會陣地作用，開展以送清涼物資、送政策宣傳、送健康培訓、送健康體檢、送法律維權“五送”為主要內容的“送清涼”活動。

活動開展期間，各級工會走進企業、走進服務點，通過發放防暑降溫用品、制作宣傳欄、舉辦知識講座、進行健康義診等形式，開展職業健康知識宣傳教育活動，幫助職工了解高溫危害、掌握防護措施，為高溫下勞動者撐起“遮陽傘”。

建筑工人——

享受高溫津貼“清涼權益”

7月31日15時，在山西工人晉祠療養院一療區修繕改建項目施工現場，20多名戴著紅色安全帽的鋼筋工，頂著烈日開始下午的施工。

“我們需要把原材料一節一節切斷，套絲、綁扎、焊接，做成一個整體的鋼筋籠，這項工作是打地基的重要部分。”正在作業的山西建投四建集團鋼筋班組長張洪，黑黝黝的臉上布滿了汗珠。他告訴記者，為了保証綁扎好的鋼筋不會因后期的施工而變形、移位，鋼筋必須要人工綁扎。

在現場5000平方米作業區內，沒有一處陰涼可以躲擋陽光的照射，一根根鋼筋經過太陽的暴晒，輕輕一碰十分燙手。“現在的鋼筋得有60攝氏度，不戴手套容易燙傷。”張洪戴著特制的作業手套，旋轉著手中的扎鉤，一個節點就綁扎好了。

記者看到，施工工地上，用於抑制揚塵的噴霧不間斷開啟，為工人們帶來絲絲涼意。一個個大容量的太空杯碼成一排，裡面灌滿了不同顏色的“水”，有綠豆湯、茶水、白開水、冰紅茶等，不時有工人前來喝水解渴。項目工程科科長史衛東介紹，為了防止工人中暑，項目部調整了作息時間，每天11時到15時午休，避開 一天中最熱的時段。

7月8日，省總工會在向全省用人單位發出的勞動法律監督提示函中指明，應當按照規定，6至8月安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，對符合條件的在崗職工每人每月發放高溫津貼240元。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

“發了，確確實實發了！這個月我們領到了800元高溫津貼，這是真正拿到手的福利！”說到高溫津貼，張洪開心地說，工資按工作量結算，高溫津貼是額外發放，補貼時間是最熱的7、8、9三個月份，企業並沒有因高溫津貼發放而降低工資標准。

“高溫津貼的發放，體現了用人單位依法落實防暑降溫主體責任。”省總工會勞保部有關負責人表示，將加強對戶外勞動者權益保護情況的監督檢查，督促提醒用人單位完善戶外勞動者權益保護措施，進一步推動高溫津貼這項“清涼權益”擴大到更多不同身份的戶外勞動者中，讓職工群眾感受到全社會尤其是用人單位的溫暖。（記者楊文俊）

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