為解決“人才如何下到基層、如何留在農村”的難題，今年以來，廣靈縣突出“選育管用”各環節，“全鏈條”強化到村工作大學生管理，確保大學生“融得進、留得住、干得好、流得動”。

明確要求，結合實際“選”。按照“縣級招錄、鄉級管理、村級使用”原則制定招錄計劃、確保公平公正公開，進一步改善基層干部、人才隊伍結構，充實基層治理骨干力量，實現129個行政村每村一名到村工作大學生全覆蓋。

強化培訓，教育引導“育”。圍繞鄉村振興、應急處理、基層治理等14項內容開展專題培訓，建立10個到村工作大學生實訓基地。同時，建立鄉鎮書記主管、班子成員包聯、村黨支部書記包帶的“3+ 1”幫帶機制。與山西工程科技職業大學等高校簽署戰略合作協議，分批次選送到村工作大學生去高校參加培訓，全方位提升其履職能力。

強化保障，全面細化“管”。對到村工作大學生，加強聯系指導、支持幫扶、教育管理、跟蹤培養等工作，幫助他們盡快轉變角色、融入基層。

人盡其才，選准苗子“用”。結合到村工作大學生個人表現，積極探索多元化輪崗鍛煉的新路子，有計劃地安排他們參與鄉村振興、招商引資等工作，不斷激勵他們強能力、壯筋骨。（杜鵑 劉建新）

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