今年以來，婁煩縣以調整優化鄉鎮崗位為抓手，制定《婁煩縣鄉鎮崗位人員配置細則（試行）》，科學確定鄉鎮工作機構、綜合崗位、專職崗位運行機制，著力打通鄉鎮運行的堵點難點，有效提升基層統籌管理能力。

下好“先手棋”。明確由鄉鎮黨政班子成員擔任“5辦”負責人，採取直接領導和統籌管理相結合的管理模式，確保整體運行更加順暢。

打造“中堅力量”。創新推出綜合崗與專職崗“兩級崗位”設置模式，根據鄉鎮履職清單，在重點領域設置綜合崗位，配套細分若干專職崗位，切實打造優質高效鄉鎮運行“中樞神經”。

走好“最后一米”。嚴格對照鄉鎮“三定”規定、“屬地管理”事項清單、權責清單、目標責任制考核指標等，結合工作人員數量，合理設置專職崗位，兼顧職責全覆蓋和人員合理安排。綜合考慮崗位任職條件、工作飽和度、難易度等因素，差異化配置工作人員。在職責相近、耦合度高的崗位之間建立協同調配機制，明確常規工作、中心工作、階段性工作中的牽頭崗位和配合崗位，確保工作落實有序“零斷檔”。（李嘉榕）

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