11月14日，省總工會發布勞動法律監督提示函，提醒用人單位落實好治理欠薪冬季行動的部署，保障廣大勞動者按時足額取得勞動報酬，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。

提示函指出，用人單位要自覺履行勞動報酬支付義務。通過銀行轉賬或者以現金的形式將勞動報酬按時足額支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。與勞動者依法訂立勞動合同，明確勞動報酬支付標准、支付時間、支付方式等內容。落實最低工資保障制度。

我省新就業形態勞動者群體日益壯大，在經濟社會發展中發揮著越來越突出的作用，保障他們的權益日益緊迫。提示函特別關注到這一群體，明確新就業形態領域不完全符合確立勞動關系情形的，由平台企業與勞動者訂立書面協議，明確勞動定額標准、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等勞動報酬規則。不完全符合確立勞動關系情形但平台企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者，適用勞動者實際工作地人民政府規定的小時最低工資標准。

保障農民工群體的勞動報酬權益，關乎千萬家庭冷暖，也事關社會公平正義與和諧穩定。提示函強調，施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，實行勞動用工實名制管理。工程建設單位應當按規定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，撥付周期不超過1個月。施工合同要求履約擔保的，工程建設單位應提供工程款支付擔保。

省總工會勞動法律監督委員會提醒，對於用人單位違反勞動法律法規的，廣大勞動者可通過撥打“12351”職工服務熱線等方式反映。（記者楊文俊）

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