高平市堅持公開引、自主引、柔性引“三駕馬車”聯合驅動，吸引廣大英才齊聚高平，攜手助推該市高質量發展。

“編制”+“高薪”，公開引才集聚智能。用好編制資源，持續開展公開引進高學歷人才工作。今年先后2次引進18名高層次人才，特別是拿出市委辦、政府辦、組織部等9個優質崗位，通過名校學子現場報名和網絡公開報名結合的方式引進高層次人才，目前9名研究生均已進入工作崗位。征集8家企業24個崗位73個本科及以上引才需求，用好宣介會和新媒體平台，以最高20萬元年薪誠意引才，在引進本科人才的基礎上，為企業引進2名博士研究生、9名碩士研究生。

“外援”+“鄉情”，自主引才普惠民生。支持公立醫院充分用好上級賦予的用人自主權，積極開展公開引進學科帶頭人和急需緊缺專業人才工作，今年高平市人民醫院和市中醫醫院成功與中國醫學科學院腫瘤醫院山西醫院、北京中醫藥大學東直門醫院等知名醫療機構的10名醫學博士開展合作，並全職引進6名碩士研究生。高平市委人才辦、市人社局、市教育局、市衛體局等多單位聯席會商，結合高平市急需緊缺人才需求實際，修訂完善公開引進高平籍專職教師和醫療專業技術人才有關政策，為有意願回家工作的相關人才提供政策支持和“綠色通道”。

“文化”+“科技”，柔性引才多點突破。先后兩次赴復旦大學和上海交通大學開展了“引鳳興晉城就未來”“雙招雙引”宣介會等6場活動，高平市市長徐浩帶隊走訪名校，與復旦大學馬克思主義學院、上海交通大學健康長三角研究院等單位簽訂了3個協議。成功推動山西潞安府潞綢集團與復旦大學達成合作，繼2024級復旦新生驚喜地收到“獨屬復旦藍”潞綢封面通知書后，120對復旦校友又在復旦大學的集體婚禮現場捧起了“故宮朱湛紅”潞綢封面婚書，引發廣大網友關注和贊譽。支持和指導本地企業，靈活採取項目引進、合作引進、飛地引進、兼職引進、賽會引進等多種方式，大力開展柔性引才工作。康碩智能制造、海諾科技、吉利爾、北科乾通等單位通過產學研合作協議與高校簽約項目20項，取得專利發明成果7項，新型實用技術成果12項，推動成果轉化8項，推動高平市企業研發水平實現跨越式發展。 （朱世琛）

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