工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，肩負著服務發展新質生產力的重要使命，長治市總工會找准履責方位、立好奮進坐標，以實干擔當助力發展新質生產力。

首先，以全方位推動高質量發展為主要戰場，團結動員廣大職工立足崗位做貢獻、奮勇爭先立新功。

深化產業工人隊伍建設改革。近年來，長治工會先后5次召開全市產業工人隊伍建設改革工作推進會、部署會，強力推進工作落實，2022年增列產改專項工作經費100萬元。督導12個縣區建立健全了產業協調小組組織架構，確定36家產改示范單位。

深入開展勞動技能競賽。舉辦長治市第七屆職工職業技能大賽，建成各級職工創新工作室（崗）168個。

強力推進職工創新活動。長治參加“五小”競賽企事業單位達4000多個，參賽職工40多萬人。2023年組織動員全市職工參加全國職工“五小”創新精品課堂學習活動，長治市獲得証書131000個，位列全國市級工會第一名。

其次，以履行維權服務職責為重點任務，切實保障廣大職工合法權益、維護職工隊伍團結穩定。

切實維護職工合法權益。指導企業依法開展集體協商，正常經營、已建工會的規模以上企業集體合同簽訂率動態保持在90%以上。組織開展服務農民工法治宣傳和公益法律服務行動，通過督促協調，幫助375名農民工追要工資702.25萬元。

健全勞動關系制度機制。健全政府與工會聯席會議制度，研究審議通過了《長治市人民政府與長治市總工會聯席會議實施辦法》。指導4558家企事業單位結合實際制定或修改完善了本單位職代會、廠務公開制度的實施細則。

落實女職工權益維護行動。截至2023年底，市總命名“媽咪小屋”48家，省總命名“媽咪小屋”71家，省總命名“假期愛心托管班”8家。

推進“五個堅決”長效機制。健全工會維護勞動領域政治安全責任制和10項長效機制。與市公安局、人社局等14家單位建立聯動機制。目前共有13家職工勞動爭議調解室入駐工會參與調解工作平台，41名調解員入駐工作平台，其中包括5名執業律師。

第三，以提升職工生活品質為新的使命，不斷增強職工群眾的獲得感幸福感安全感。

持續開展“四季幫扶”工作。開展“工會就業援助月”、就業援助“春風行動”等活動。籌集“金秋助學”資金641.4萬元，幫助2035名困難職工家庭子女圓了大學夢。推進職工大病醫療互助活動，近年來累計互助患病職工8900余人次，發放補助金4940余萬元，為新建新就業形態工會組織會員贈送職工大病醫療互助金1次，共4333人，金額21.6萬元。

強力推進職工服務陣地建設。打造“月季守護 幸福長治”服務品牌。堅持“請進來”和“走出去”的服務模式，組建了包括國、省、市三級心理專家共計112人的專家智庫，並邀請各類專家，為300余家市直單位、大企的干部職工創新開展“向陽花開”系列團輔和心理科普講座百余場，受惠職工近萬人次。大力推進縣區工人文化宮建設工作，6個縣區新建，5個縣區改擴建。全市共建成“工會驛站”238家，截至2023年底，使用人數達7萬多人次。

下一步，長治市總工會將以職工需求為出發點、以職工企盼為攻堅點、以職工滿意為落腳點，積極投身到全面深化改革的‘長治實踐’中，努力為職工辦實事、解難題，讓職工群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。

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