近年來，臨汾市蒲縣深入實施“蒲公英”工程，錨定“選種”“育苗”“開花”“結果”全生命周期管理，著力建設服務縣域經濟社會高質量發展的公務員英才隊伍。

該縣結合職務職級、工作經歷、考核獎懲等要素進行橫向分析，建立優秀年輕公務員信息庫160余人，採取領導包聯、師徒結對、跟崗學習等措施，通過思想上“引”、經驗上“教”、業務上“帶”，縮短年輕公務員成長周期。同時，將120余名年輕公務員放到產業轉型、城市更新、鞏固銜接、鄉村振興等一線經風雨、見世面、長才干。近三年，先后有20余名年輕公務員榮獲三等功，120余名年輕公務員獲嘉獎。（石曉磊 徐亞茹）

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