國家發展靠人才，民族振興靠人才。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。政府工作報告提出，“統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，提升整體創新效能”。我省也制定出台了“1+N”人才政策，專門布局“吸引集聚人才平台”，不斷激發引才聚才的澎湃動能。連日來，政協委員們圍繞深化體制機制改革、不斷激發人才創新創造活力等話題，紛紛建言獻策。

深化人才體制機制改革

激發發展動力

人才培養是建設教育強國、科技強國、人才強國的共同任務和焦點所在，是三者有效聯動、良性循環的耦合點。政府工作報告提出，“深化人才發展體制機制改革。推動新時代人才強省戰略‘1+ N’政策落地見效，加大青年科技人才支持力度……”這要求我們深化人才發展體制機制改革，破除人才培養、使用、流動、引進、評價、激勵、服務、保障等方面的體制機制障礙，激發人才創新創造活力。省政協委員、山西智杰軟件工程有限公司董事長韓溫表示，深化人才體制機制改革是激發廣大三晉英才創新創造活力、推動我省高質量發展和現代化建設的重要舉措。　　山西智杰軟件工程有限公司是專注於智慧醫療與大健康產業信息化的專精特新企業，致力於打造國產雲自主可控的醫療健康信息化新生態。公司為科技人才解決子女入學、就醫、出行等問題，配備優質的生活工作環境。同時，依托博士后創新實踐基地柔性引才，促進產學研用深度融合，實現資源共享和人才創新活力的最大激發。

“近年來，我省持續深化人才發展體制機制改革，開創了人才引領創新驅動、支撐高質量發展的新局面。”基於我省人才發展現狀，韓溫建議，要實施更加積極開放的人才政策，在人才培養方面，完善學科動態設置，建立產業發展需求牽引的學科設置調整機制和人才培養模式，加大基礎學科、新興學科、交叉學科建設和拔尖人才培養力度。在人才評價方面，引入第三方專業人才評價機構，建立多元化人才評價指標，增加對人才實際貢獻、創新能力、社會影響力等多方面的評價權重。在人才服務方面，支持各地各部門打造地域特色產業科技創新平台，推動科技創新和產業創新深度融合。在人才激勵方面，鼓勵企業對核心人才實施股權激勵，增強人才的歸屬感和忠誠度。

打造人才引育新模式

提升能力素質

人才是事業成功的關鍵，擁有高素質的人才是推動高質量發展的重要保障。政府工作報告提出，“弘揚科學家精神、工匠精神，引育一批科技領軍人才和創新團隊，培養更多卓越工程師、大國工匠、高技能人才，建設一流產業技術工人隊伍”。　　省政協委員、省社會科學院（省政府發展研究中心）能源經濟研究所所長曹海霞認為，山西作為煤炭大省和典型的資源型區域，轉型發展人才是重要支撐，要深入實施人才強省戰略，持續推動人才隊伍建設，不斷激發人才創新創造活力，實現以高素質人才引領高質量發展的戰略目標。

“人才培育事關千秋大計。”曹海霞表示，要全力推動高素質企業家隊伍建設，啟動晉商企業家節、山西商會節，全力支持晉商和晉商組織發展壯大。要創新人才引育機制，重點打造高水平領軍科技人才隊伍。加強基礎學科、新興學科、交叉學科等新工科建設，加強高素質人才培養與供給，重點培養一批具有突出技術創新能力、善於解決復雜工程問題的領軍科技人才。支持和指導本地企業，靈活採取項目引進、顧問指導、兼職服務、“候鳥式”聘任等多種方式，大力開展柔性引才工作，加強人才管理，創造引才引智良好環境。完善人才激勵機制，探索高層次人才協議工資、項目工資和年薪制等靈活分配方式。鼓勵採取股權、期權、分紅等方式激勵科學技術人員。

曹海霞認為，要建立政產學企協同育人機制，加快培育高技能人才隊伍。持續實施技工教育提質增量行動，加快我省應用型大學、職業技術學校、在職培訓機構建設，積極發展行業急需、優勢突出、特色鮮明的應用型專業，培養市場緊缺的高技能人才。深化產教融合，積極開設新型學徒制班，高水平打造“產教融合實習實訓基地”，通過企業崗位培訓、校企聯合培養、關鍵崗位實踐等方式，擴大我省高技能人才數量規模，提升素質。

提升人才服務保障水平

厚植發展沃土

隻有栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰。人才要發揮作用，需要有適合其工作開展的氛圍和環境。要營造有利於創新創業創造的良好發展環境，最大限度釋放全社會創新創業創造動能。

政府工作報告提出，“深化人才發展體制機制改革，試點開展‘按薪定才’”，令省政協委員、山西醫科大學第二醫院耳鼻咽喉頭頸外科主任薛金梅教授倍感振奮，備受鼓舞。

“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制。”薛金梅表示，政府工作報告不僅為人才提供了更加公平、開放、包容的成長環境，也為醫療機構、醫療衛生行業的人才隊伍建設指明了方向，其中特別提到的試點開展“按薪定才”是對傳統人才引進模式的一項重要創新和突破。“按薪定才”這種以實際貢獻為導向的評價體系，更能激發人才的積極性和創造力，讓真正有能力、有貢獻的人才得到應有的認可和回報。

對於如何進一步提升醫療衛生事業人才服務保障水平，薛金梅建議，廣開進賢之路、廣納天下英才，首先要通過完善激勵機制，讓優秀人才能夠在干事創業中脫穎而出。其次要提升人才質量，通過增加投入更新教學設備、引入前沿課程，如模擬真實手術場景的虛擬仿真系統，提升學生操作精准度。聘請國際權威專家講學，拓寬學生國際視野，使學生在國際醫學競賽、交流中更具競爭力，成長為復合型高端人才。第三要合理提高待遇吸引更多優秀學子投身醫學，緩解招生困境。為有志學醫的學生提供充足獎助學金，確保人才不流失，為基層和偏遠地區儲備生力軍，推動醫療資源均衡化。（記者王立忠 李煉 要佳）

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