春節假期剛過，我省煤礦一線已恢復正常生產節奏。“丁零零……”正在地面工作的山煤國際霍爾辛赫煤業安全儀器監測工晉再興接到井下打來的電話，得知3105工作面皮帶配電點突發故障。戴上AR智控眼鏡，晉再興化身“超級礦工”，瞬間穿越到井下現場：“找到右邊第2個400饋電開關，對，停電后再送電，試一下。”短短3分鐘，故障解除，皮帶恢復正常作業。

這款極富科幻感的眼鏡利用多項感知成像技術，實現時空交互賦能高效作業，在地面就能解決井下問題，讓煤炭開採多了一份科技色彩。

此起彼伏的電話鈴聲與鍵盤敲擊聲體現著礦井的生產節奏，顛覆了傳統煤礦的發展模式

近兩年來，越來越多的前沿技術、智能產品“落戶”山西焦煤，加速與煤礦的深度融合，大大顛覆了傳統煤礦發展模式。從“科技採煤”到無人值守，從“天眼”監控到AI、VR、AR的廣泛應用，如今，這裡的煤礦遍布科技“狠活”，“科技范兒”十足。

走進汾西礦業賀西礦生產調度指揮中心，一塊鋪滿牆面的巨型電子屏映入眼帘。屏幕上，運行參數、生產場景、模擬動圖正以毫秒級速率跳動更新。此起彼伏的電話鈴聲與鍵盤敲擊聲交織回蕩，體現著礦井的生產節奏。這是賀西礦融合物聯網、大數據、雲計算和人工智能組建而成的礦井“最強大腦”。這一“大腦”正通過“4G+工業環網”，與30余套控制系統、700余台傳感器緊密連接，全方位感知礦井每一處的“風吹草動”。該礦黨委書記、礦長閆志強感慨道：“科技讓煤礦舊貌換新顏。如今的賀西礦井下人員減少了200余人，工效卻提高了1.6倍。採煤已成了高科技裝備主導的技術活兒。”

在與賀西礦同屬離柳礦區的華晉焦煤沙曲二礦，集控室內，技術員張燾正熟練地操控著手柄，指揮著地下400米深的採煤作業。隻見手柄一揮，屏幕上的採煤機在前方切割后支架隨即自動拉移，運輸機自動推到位，支架護幫板自動收回，一切井然有序。擁有自主控制採煤機記憶割煤、支架自動調直、泵站平衡供液、採煤機編碼器與紅外傳感器綜合精准定位等核心技術的智能綜採系統，徹底將張燾和他的10名同事從平均僅有0.8米高的煤層中解放出來。今非昔比的採煤模式令張燾不禁感嘆，曾經的黑臉礦工，已“不是白領勝似白領”。

“天眼”系統、GPS定位系統、AI精准識別系統、電子圍欄等紛紛“進駐”礦井，取代人力成為“新礦工”

科技為煤礦帶來的改變不止於此。礦井從單一系統智能化逐步邁向全系統智能化，曾經的“專人、專崗、專技”，在科技賦能下，已逐漸轉變為“無人值守、專人巡視”。

主絞車房擔負著礦井提煤、轉運煤的任務，是皮帶煤運輸動脈的中樞。過去，山煤國際霍爾辛赫煤業主井提升司機李鵬軍與同事24小時輪班值守，上通下達、登記、匯總、計量，一個班8小時排得滿滿當當。如今，一套自動定量裝卸載系統、產量自動統計系統替代了廠房的8名職工，效率還提升了50%。李鵬軍每天也隻需定時巡視，搞好標准化建設即可。

在山西焦煤，這樣的無人值守場景達千余處。

通過手機端接入的“雲視頻”遠程監控系統，讓霍州煤電回坡底礦掘進一隊隊長孟繁河即便不在礦區，也能實時掌握井下的生產動態。井下設置的152路高清監控攝像頭，如同密布的“天眼”，讓“三違”行為無所遁形。得益於這一科技應用，2024年該礦“三違”發生率較去年同期下降了20.42%，安全隱患數量也減少了23%。近年來，各種先進傳感器、“天眼”系統、GPS定位系統、AI精准識別系統、電子圍欄紛紛“進駐”山西焦煤各礦井，取代人力成為“新礦工”，讓煤礦的安全生產又多了一重保障。

科技之光同樣照進了西山煤電馬蘭礦選煤廠。2月23日，明亮的煤質化驗室內，技術員胡艷正輕鬆地等待著她的“搭檔”——一支倒挂式機械臂，傳送化驗數據。這位機器人“搭檔”自如地取樣、識別、稱量，然后逐一檢測灰分、硫分、水分，一系列動作行雲流水，40分鐘左右便將化驗結果傳到了調度中心。又快又准的化驗結果令胡艷連連稱贊。“以往，這套流程下來我至少得忙活近兩個小時。這樣的‘搭檔’讓我的工作輕鬆又高效，科技感滿滿的。”

高科技在賦能煤礦作業的同時，智慧黨建與新型人才培養模式也應運而生

讀讀報、聽聽課、寫寫筆記，你以為煤礦的黨員學習還是這“老三樣”？西山煤電屯蘭礦黨建牽手科技，讓黨員能夠跨越時空，身臨其境感受歷史、感悟信仰。在屯蘭礦VR智慧黨建培訓基地互動式體感區、黨建雲展館，聲、光、圖、影交織呈現，讓歷史與現代、職工與革命先烈隔空對話，AI體感十足。在這種濃厚的科技氛圍熏陶下，有著23年黨齡的綜採一隊三機司機張廷茂深有感觸：“我仿佛置身於爬雪山、過草地的年代，更深切地感受到了黨的艱辛歷程。我們一定要接續奮斗，守護好來之不易的幸福生活。”

高科技賦能煤礦作業的同時，也反向促進了礦井對新型人才的培養，使得礦工也越來越有科技范兒。霍爾辛赫煤業集控室內，信息技術員韓江華正在查看屏幕上實時傳輸的各種數據。他愛琢磨，以前琢磨電器，現在琢磨程序軟件。他牽頭研發的一鍵群呼平台，幾秒內就能通知到所有相關人員，大大提升了應急處置效率。這一發明還獲得了計算機軟件著作權登記証書﹔賀西礦成立了職工創新工作室“四大聯盟”，專門孵化高素質人才，攻關高階設備編程。機電“大拿”張國英已“華麗轉型”，在研究編程、自制模型等科技項目上取得了不少成果。像他這樣的新型人才，賀西礦已有80余名。

在科技創新的加持下，山西焦煤正不斷加快發展新質生產力，加速構建現代產業體系，增強核心功能、提升核心競爭力，在企業高質量發展和現代化建設的道路上闊步前行。（記者沈佳 通訊員梁利惠）

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