CR450動車組樣車。 　　新華社記者 鞠煥宗攝

甘肅張掖臨澤縣的小朋友在科技館了解航天服的功能和構造。 　　張 淵攝（人民視覺）

四川成都都江堰風光。 　　馬川江攝（人民視覺）

　　在電影《哪吒之魔童鬧海》中，近2000個特效鏡頭充滿中國式浪漫，觀眾看得激動又過癮﹔在總台蛇年春晚的舞台上，一場機器人與舞者的人機協同秧歌舞，將文化遺產與尖端技術融為一體……文化與科技融合的一次次創新實踐，驚艷著億萬國人，激蕩著蓬勃的文化自信。

　　往深處求索，之所以能夠推動科技硬實力和文化軟實力不斷邁上新台階，離不開創新文化的滋養。從5000多年文明中走來，創新精神這一中華民族最鮮明的稟賦，不僅內化為中國人民亙古亙今的精神血脈，培厚創新文化的土壤，更外化於新時代發展實踐中，激發創新發展的動能。

　　習近平總書記指出：“堅持培育創新文化，傳承中華優秀傳統文化的創新基因，營造鼓勵探索、寬容失敗的良好環境，使崇尚科學、追求創新在全社會蔚然成風。”

　　今天的中國，尊崇創新、鼓勵創新、大膽創新、包容創新的文化土壤不斷培厚，使創新文化日益成為一種價值導向、一種生活方式、一種時代氣象。

　　幾千年歷史長河中，中華優秀傳統文化的創新基因薪火相傳

　　2024年歲末，都江堰又開啟了一年一度的歲修。

　　作為世界上最早實現無壩引水的工程之一的都江堰，長年累月也會泥沙淤積。先民們如何解決？面對老師的提問，四川都江堰市李冰中學的教室裡，學生脫口而出：“‘深淘灘、低作堰’，后世遵照當年李冰留下的六字口訣年年歲修，保証了河道疏浚。”

　　天府之國，端賴水利。歷經歲月洗禮，古堰千年不衰，與歷代傳下的歲修制度密切相關。

　　一部治水史，也是中華民族銳意進取、堅韌不拔的創新史。從大禹治水“疏堵結合，以疏為主”的智慧，到都江堰、鄭國渠、京杭大運河等古代“超級工程”，再到今天南水北調、三峽工程、白鶴灘水電站等繪就的治水新篇，創新精神在5000多年燦爛輝煌的文明史中一脈相承。

　　“18世紀以后，西方部分學者常常根據片面資料，把中華文明描寫成墨守成規、靜止不變的文明。但歷史証明，他們沒有讀懂中華文明的內在特質。”北京師范大學史學理論與史學史研究中心教授楊共樂表示，中華文明具有頑強的自我更新、新陳代謝能力，創新是中華民族最深沉的民族稟賦。

　　中華民族始終以“苟日新，日日新，又日新”的精神不斷創造自己的物質文明、精神文明和政治文明。

　　“周雖舊邦，其命維新”，自強不息、革故鼎新、與時俱進始終是中華文明不變的精神氣質，創新基因薪火相傳。中華文明的創新性，從根本上決定了中華民族守正不守舊、尊古不復古的進取精神，決定了中華民族不懼新挑戰、勇於接受新事物的無畏品格。

　　今年春節假期，山西文旅“熱氣騰騰”。國產3A游戲《黑神話：悟空》帶來的影響依舊火熱——眾多的游戲取景地中，不僅雲岡石窟等著名景區熱度不減，連隰縣小西天、高平鐵佛寺等“小眾”景點裡也是人潮涌動。

　　游戲中，精美古建與數字科技精彩“相遇”，在全球范圍內引發了一場“西游熱”。對此，主創團隊表示：產品的成功得益於科技創新和技術進步的強勁賦能，更得益於中華優秀傳統文化的豐厚滋養。

　　“我們的創新不是無根之木，要從中華民族世世代代形成和積累的優秀傳統文化中汲取營養和智慧。”中國人民大學國學院副教授李萌昀說，培育創新文化，要堅定歷史自信、文化自信，堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際、同中華優秀傳統文化相結合，在賡續歷史文脈中推進文化創造，“‘第二個結合’讓我們掌握了思想和文化主動，更有信心和決心在更廣闊的文化空間中，充分運用中華優秀傳統文化的寶貴資源，探索面向未來的理論創新、實踐創新和制度創新。”

　　向改革要動力，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革

　　窮則變，變則通，通則久。從戰國時的商鞅變法、胡服騎射，到秦代“車同軌，書同文”、隋唐創立科舉制度、明代推行“一條鞭法”，中華民族不隻滿足在技術、器物層面的一個又一個奇跡，更在制度與思想文化領域勇於革故鼎新，以無畏品格推動中華文明歷久彌新。現如今，培育創新文化要把握當代社會發展趨勢，著眼中國式現代化所面臨的新情況、新挑戰，不斷提出真正解決問題的新理念新思路新辦法。

　　“在‘通班’裡，我有機會窺見科研前沿各種奇妙的工作，還能跟學術‘大牛’們面對面交流。”北京大學本科生趙廷昊談起就讀的通用人工智能實驗班（“通班”），掩不住臉上的自豪與驚喜。

　　蓋有非常之功，必待非常之人。“作為新興的交叉學科，人工智能人才如何培養是個難題。課程體系首先要大幅度改革。”在創立“通班”的北京大學人工智能研究院院長朱鬆純看來，“通班”培養目標要定位在交叉人文社科的“通識”，融會貫通人工智能六大領域的“通智”和融入各行各業的“通用”。

　　科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。黨的二十屆三中全會《決定》明確提出，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創新體系整體效能。

　　當創新人才不斷涌現，創新就有了源頭活水。不少高校促進教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，加快培育兼具創新精神和實踐能力的棟梁之材。

　　“讓科學家心無旁騖。”走進北京量子信息科學研究院，這個由北京市政府聯合中國科學院、北京大學、清華大學等多家頂尖學術單位共同建設的新型研發機構，處處令人耳目一新。北京量子信息科學研究院院長助理張碩介紹，量子院在體制機制創新上進行了一些突破性探索，概括起來就是“三無三有”——“三無”即無機構規格、無人員編制、無按“人頭”分配的經費預算，“三有”是指對科研方向確立、科研團隊組建、科研經費使用有自主權，“以濃厚的創新氛圍感染人、鼓舞人。”

　　創新，就要闖進沒人到過的“無人區”。

　　在做量子反常霍爾效應實驗的4年中，國家最高科學技術獎獲得者薛其坤院士團隊用掉了1000多個樣品，經歷了無數次的失敗。但在薛其坤看來，“真正的迷宮可能有99條，隻有一條是通的話，你必須把不通的路探索到，這也算是科學上的一種貢獻。”

　　“一項實驗的結果往往與預期大相徑庭，一項技術成百上千道工藝中每一步都有出錯的可能。”中國科學院微電子及器件與集成技術研發中心主任羅慶認為，實現從0到1的原創性突破，需要以改革為科研工作者“鬆綁”，在包容失敗的環境中全身心投入創新探索。

　　近年來，以破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”和“立新標”為突破口，《關於開展科技人才評價改革試點的工作方案》《關於進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》等政策文件陸續出台，為科研人員鬆綁減負。

　　“堅持‘破四唯’，以實績論英雄。”在中國科學院生態環境研究中心研究員歐陽志雲看來，隻有加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，才能更好地激發廣大科技人員的積極性主動性創造性。

　　讓創新的文化氛圍日益濃厚，創新創造更加活力涌動

　　“長大了我也要做航天員！”站在巨大的“天和”核心艙結構驗証件前，第一次走進中國科技館的寧小楠，對未來充滿憧憬。

　　在申遺成功后的首個春節，全國科技館迎來乙巳年科普“開門紅”：以“科技溫暖中國年”為主題，各地科技館的科普惠民活動將生肖文化、非遺技藝與前沿科技深度融合，吸引了全國超300萬人次的觀眾體驗“場館裡過大年”。很多人在此回溯中華民族的創新創造歷史，種下崇尚科學、追求創新的種子。

　　一個社會的整體氛圍是不是鼓勵探索、倡導創新，極大影響著科技創新，也影響著社會發展進程。從航天員接力太空授課，到知識類視頻和網絡科普火出圈……我國科普事業蓬勃發展，公民具備科學素質的比例由2010年的3.27%提高到2023年的14.14%。2024年底，科學技術普及法自2002年頒布以來首次修訂，為科普工作帶來新的發展機遇。

　　當越來越多的人尤其是年輕人談論科學、愛上科學、鑽研科學，日益濃厚的創新文化氛圍形成，創新創造更加活力涌動。

　　時速400公裡！伴隨著CR450動車組列車首次亮相，我國自主創新再一次書寫下更快的“中國速度”。

　　為了與時間賽跑，這項耗時多年的項目的背后，是國鐵集團聯合國內科研院所、高校、企業等科研力量組成的創新聯合體。無數科研人員的智慧凝聚，中國高鐵再次領跑全球。

　　一代代科技工作者在極端艱苦的條件下堅持不懈，在“排擠”中勇攀高峰，在“封鎖”中比學趕超，形成了“兩彈一星”精神、西遷精神、載人航天精神、科學家精神、探月精神、新時代北斗精神等，塑造了具有中國特色的創新文化。

　　“精神的力量是無窮的。”北京大學馬克思主義學院研究員焦長權說，加快實現高水平科技自立自強，推動經濟社會高質量發展，維護國家安全和戰略利益，一定要大力弘揚這些寶貴的精神，激勵廣大科研人員在自主創新上不斷取得新突破。

　　敢於追夢圓夢，是新時代鮮明的底色和億萬人的精神面貌。干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創，創新文化的培育激發出全社會干事創業活力。

　　在安徽省合肥市高新區，短短幾百米長的雲飛路匯聚幾十家量子企業。“不能讓創新成果閑置在‘書架’上。”合肥市科技局成果轉化與區域創新處處長李文昕說，合肥擁有很多大院大所，創新要素聚集，把握機遇、主動作為、靠前服務，才能推動資源優勢更好地轉變為發展優勢。

　　河北雄安新區，未來之城拔節生長。從雄安科學園為創新創業提供平台支撐，到人才公寓解決青年人才后顧之憂，一系列招才引智政策效果逐漸顯現。雄安新區黨群工作部副部長、人才發展服務中心主任張寶寶說，要讓創新文化的氛圍更加濃郁，讓各行各業創新人才脫穎而出，“致力於成為新時代的創新高地和創業熱土。”

　　《 人民日報 》（ 2025年03月02日 06 版）

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