真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才……在3月26日召開的我省享受國務院政府特殊津貼人員座談會上，省人社廳、省教育廳、省科技廳、省衛健委、省國資委等部門立足全面實施人才強省戰略關鍵節點，細數我省高層次專業技術人才、高技能人才“引育用”成就，與60余位來自各個領域的專家共話人才賦能高質量發展大計。

前不久，我省馬杰等59人獲批為2024年享受國務院政府特殊津貼人員。2023年、2024年，我省共選拔推薦90名專業技術人才、28名高技能人才獲批享受國務院政府特殊津貼。

國務院政府特殊津貼是黨和國家尊重、關心、支持人才的重要制度安排，是國家人才工作的“金字招牌”。我省始終將國務院政府特殊津貼制度落實作為人才強省戰略的重要內容。近年來，省人社廳樹立鮮明選才、用才導向，建立健全人才培養、使用和評價機制，努力營造尊重人才、愛護人才、成就人才的良好氛圍。

省人社廳廳長常建忠表示，國務院政府特殊津貼制度實施以來，我省共遴選產生2245名享受特殊津貼人員，其中專業技術人才2174人、高技能人才71人，有力調動了各類人才創新創業的積極性，對加強我省高層次人才隊伍建設起到了示范帶動作用，為驅動轉型提供強勁智力引擎。

聚焦“六新”突破，我省近兩年來精心選拔118位在多個關鍵領域作出卓越貢獻的專家，涵蓋產業轉型、數字經濟發展、三大創新工程、十大平台建設、“雙一流”高校建設、促進民營經濟發展、國家區域醫療中心建設、中醫藥強省戰略等領域。

山西交通科學研究院集團有限公司總經理、智慧交通山西省實驗室主任張軍介紹，2020年起，由省人社廳牽頭，山西省、太原市分別啟動人才引進政策，以博士為例，5年下來各類人才津貼能拿到50萬元，政策力度在全國范圍內都具有很強的吸引力和競爭優勢。正是得益於這些人才政策，自己所在單位引進了一批青年博士人才，在交通科學研究及應用方面發揮了頂梁柱作用。

截至2024年底，我省博士后科研平台達到117個，在站人員首次突破千人，全省專技人才總量達到223萬人，技能人才總量達562萬人，高技能人才佔比突破30%。常建忠表示，省人社廳將聚焦專業技術人才和技能人才兩支隊伍建設，深入推進人才發展體制機制改革，充分激發人才創新創造活力，為全省高質量發展提供堅強人才保障和智力支撐。 （劉雲峰 牛晨倩）

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