近日，《產教融合驅動城市轉型的“陽泉密碼”》案例，獲評2025年（第七屆）全國人才工作創新案例最佳案例。陽泉通過構建“需求牽引、雙師賦能、平台驅動”的產教融合生態，破解人才供需錯位、實操能力斷層、成果轉化滯后三大難題，為資源型城市轉型提供了新方案。

需求牽引，訂單式培養破解供需錯位。陽泉市聚焦“2+ 4+N”現代化產業體系和“333”產業集群建設需求，出台5項專項人才支持政策，編制重點產業人才需求目錄，將教育、醫療與新能源、新材料等戰略性新興產業人才需求精准對接。通過成立產教融合聯合會，建立15個市域產教聯合體，形成“需求發布—項目對接—成果共享”的閉環機制。

“訂單班”模式成為破解供需錯位的關鍵抓手。陽泉閥門股份有限公司聯合山西工程技術學院等3所院校組建“訂單班”，一次性簽約500余名學員，實現招生即招工、入校即入企。陽泉職業技術學院與山西天和盛環境檢測股份有限公司共建“雙元育人基地”，學生直接參與企業實操項目，畢業即具備獨立上崗能力。陽泉市人社局負責人表示：“通過政府搭台、校企唱戲，我們讓人才培養從‘課堂’直通‘生產線’。”

雙師賦能，創新型體系打通能力斷層。針對傳統教育“重理論輕實踐”的痛點，陽泉市構建“雙師型+創新型”教師成長體系。一方面，選派40余名產業教授和企業專家入校授課，山西工程技術學院“智能煤礦產業教授團隊”將井下真實場景搬進課堂，學生操作合格率提升30%﹔另一方面，推動70余名教師入企鍛煉，陽泉職業技術學院教師李敏在山西天潤恆德新材料有限公司挂職期間，主導研發的礦源納米土壤調理劑已進入中試階段。

技能大師工作室成為創新人才培養的“孵化器”。依托陽泉高級技工學校建設的呂純華省級技能大師工作室，累計培養高技能人才120余名，其研發的“抗菌陶瓷釉料配方”被平定瑩玉陶瓷公司採用，產品附加值提升40%。此外，通過“學歷+技能”雙通道認証，280余名民營企業技術骨干獲得職稱晉升，230人通過工程師評審，技術人才隊伍結構持續優化。

平台驅動，項目制攻關加速成果轉化。陽泉市鼓勵企業與高校共建“產業研究院+實訓基地+中試車間”三位一體創新平台。土壤健康徐明崗院士工作站中試車間內，科研團隊正在測試新一代礦源納米土壤調理劑，該技術已應用於全國12個省份的鹽鹼地改良項目。平定瑩玉陶瓷有限公司牽頭組建的山西省抗菌功能陶瓷技術創新中心，通過中試車間量產的抗菌陶瓷產品，市場佔有率躍居行業前三。

政策紅利進一步激發創新活力。陽泉市遴選28名高校博士入企擔任“科技副總”，推動8個省級博士創新站落地。太原理工大學博士團隊與陽泉新宇環保公司合作開發的“工業廢渣資源化利用技術”，年處理廢渣能力達50萬噸，為企業新增利潤超2000萬元。同時，近400萬元的獎勵性補助精准投向省級技術創新中心和實訓基地，構建起“研發—轉化—產業化”的全鏈條支持體系。（記者白雪峰）

分享讓更多人看到