太原理工大學王琰教授團隊進駐文水企業車間攻堅技術瓶頸，助力企業攻克油品生產難題﹔山西省汾陽醫院生殖醫學博士工作室實現呂梁本土試管嬰兒技術突破……這一個個人才賦能發展的鮮活實踐，正是呂梁市以體制創新激活人才動能的生動縮影。

老區轉型發展，關鍵在人才。近年來，呂梁堅持實施人才強市戰略，持續深化人才發展體制改革，搭建創新平台、完善服務保障，全力打造近悅遠來的人才窪地。截至目前，全市累計引進碩士5000余名、博士100余名，回引在外青年人才1207名，新增技能人才5.3萬名。人才紅利持續釋放，有力拉動產業提質，2026年1至5月，全市戰略性新興產業工業增加值增長5.2%。其中，裝備制造業中，汽車制造業增長80.8%，新能源裝備制造業增長64.1%。人才正成為推動高質量發展的堅實支撐。

針對企業高端人才引進難題，該市創新推行人才“帶編入企”模式，依托市高新技術發展研究院拿出事業編制，引進緊缺產業人才派駐“鏈主”企業開展技術攻關。秉持“不求所有、但求所用”理念，通過揭榜挂帥、候鳥式服務、技術入股等柔性引才方式，集聚高校高端專家800余名。持續實施企業科技特派員項目，選派180余名專家組建12個專項工作組下沉企業精准幫扶，常態化開展“英才英雄地·博士呂梁行”、學子歸巢行動。

外引英才的同時，呂梁立足本土需求精准育才，堅持“缺什麼、補什麼”。持續辦好“呂梁人才大講壇”，輸送前沿產業理念。近5年來，聯動本土高校定向培育白酒、清潔能源產業人才250余名﹔縱深推進職業技能提升行動，開展技能培訓17.7萬余人次。在鄉村振興一線大規模開展高素質農民培訓，系統培訓8600余名基層致富帶頭人，持續夯實本土人才培育根基。

引得來還得留得住用得好。該市堅持黨管人才，建立市縣領導聯系高層次人才機制，推行“書記領辦人才項目”破解發展堵點。財政持續加大人才投入，設立專項經費扶持創新團隊。同步完善硬件配套，建成千余套人才公寓，全方位優化安居服務保障。三年來，呂梁布局組建22個博士工作室，集聚高層次人才扎根一線開展科研攻關、技術服務。韓曉芳博士領銜的生殖醫學工作室填補晉西輔助生殖技術空白，惠及老區群眾。

為激發人才活力，呂梁創新人才評價機制，不唯資歷重實績，將貢獻成效與職稱、補貼、項目扶持挂鉤。設立1000多個專業技術“英才崗位”，疏通青年人才晉升通道。持續深化與百余所高校戰略合作，一大批科研成果落地轉化。何滿潮院士團隊研發的採礦新技術有效提升煤炭資源回收率，科技特派員團隊攻克數十項產業技術難題。源源不斷的人才創新動能，持續賦能革命老區高質量發展。（記者 任永亮）