8月20日，太原市晉源區召開幫扶企業高質量發展工作動員部署會暨首席專員培訓會，選派96名年輕干部以“首席專員”身份進駐重點企業開展“點對點”精准服務。這既是該區貫徹落實省委、市委關於推動經濟高質量發展的戰略部署，為經營主體增信心、添動能的固本之舉，也是組織部門在經濟發展主戰場發現好苗子、錘煉真本領的戰略之策。

在摸清企業底數、發展需求的基礎上，晉源區委組織部綜合考慮企業行業屬性、發展現狀與干部專業背景、工作經歷，從經濟管理、行政審批、項目建設等關鍵領域精准識別、優中選優，選派96名年輕干部奔赴助企發展主戰場，推動年輕干部在對接企業、服務項目中補齊經濟知識短板，在破解難題、推動落實中錘煉溝通協調本領，在問需於企、問計於企中涵養為民服務意識，努力成長為既懂黨務政務、又懂產業經濟的復合型骨干。

晉源區對“首席專員”開展了崗前基本培訓，幫助其認清發展形勢、厘清服務思路、明確攻堅方向，同步組織各行業主管部門靠前服務，第一時間編制下發簡明易懂的《企業服務操作指南》，確保每位下派干部成為懂政策、通業務的行家裡手。另外，建立“后台專家團”，開通“首席專員”直通業務科室“綠色通道”，建立“吹哨報到”快速響應機制——一線干部發出求助信號，相關部門必須第一時間到場、第一時間會商、第一時間解決。

晉源區要求，入企實踐中，每名“首席專員”須全面履行“四員”職責：當好政策落地的“宣講員”、助企紓困的“服務員”、項目建設的“推進員”、樓宇經濟的“領航員”，以精准服務打通政企聯通“最后一公裡”。（記者陳俊琦）