為政之要，惟在得人﹔治國之要，首在用人。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。

　　習近平黨建思想“十四個堅持”的內涵要義，“堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”正是其中之一。

　　習近平總書記深刻指出：“我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在於高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。”

　　堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，要把政治標准作為第一標准。

　　選人用人，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。政治上有問題的人，能力越強、職位越高，危害就越大。我們黨歷來強調德才兼備、以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。在好干部二十字標准中，“信念堅定”居於首位﹔年輕干部要提高的七種能力中，最重要的是政治能力……

　　講政治不是抽象的，而是具體的。是不是忠誠於黨和人民，是不是具有堅定理想信念，是不是增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是不是堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是不是全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策……這些都是檢驗干部政治素質的“試金石”，是衡量干部講不講政治的具體標尺。

　　堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，要鍛造過硬能力本領。

　　干事創業，既要政治過硬，又要本領高強。習近平總書記強調：“順利完成‘十五五’時期目標任務，必須著力提高黨領導經濟社會發展能力和水平。”

　　如今，科技創新突飛猛進，社會變革廣泛深刻，新生事物層出不窮，若是素質能力跟不上形勢發展需要，就容易出現“本領恐慌”。要堅持干什麼學什麼，缺什麼補什麼，針對自身的知識短板、能力弱項、經驗盲區，既在學中干、又在干中學，不斷增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，練就擔當作為的“鐵肩膀”。

　　堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，要堅持嚴管和厚愛相結合。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。習近平總書記強調：“要把黨的領導體現到日常管理監督中，敢於較真，注重日常，抓早抓小，防微杜漸，體現組織嚴格要求和關心愛護，決不能坐看自己的同志在錯誤的道路上越滑越遠。”

　　各地各部門堅持激勵和約束並重，健全干部擔當作為激勵和保護機制，落實談心談話、鬆綁減負等各項措施，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。年輕干部健康成長關系黨和人民事業后繼有人，要健全培養選拔、管理監督機制，以耐心支持、信任鼓勵幫助他們茁壯成長，引導他們自覺做黨的創新理論的堅定信仰者、忠實實踐者。

　　習近平總書記指出，“要抓住干部這個決定性因素”。新征程上，深入貫徹新時代黨的組織路線，把好干部選出來、用起來，讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風，必將為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力支撐。

　　《 人民日報 》（ 2026年09月08日 19 版）