本报太原6月27日电  （记者王科） 6月24日，山西省委“专家服务团”规划组的30名专家，欢聚一堂，学习两院院士大会精神，谈心得体会。他们刚刚完成阳泉和孝义两个工矿型城市的转型论证，被群众亲切称为“省级专家”。像他们一样，省委联系的826名高级专家，也都分组领办了涉及59个学科的重大项目和课题，激情饱满地投身到全省经济社会发展的主战场。

    人才短缺一直是制约山西发展的“短板”和“瓶颈”，全省曾一度出现“引进一个、流失两个”的人才逆流现象。近年来，山西省大胆探索，制定出台一系列创新举措，将人才流入流出比很快扭转为4∶1，摆脱了被动局面。

    如何消除人才流动中的城乡、行业、部门、身份和所有制限制？去年，山西省委再出新策：省委联系高级专家制度。省委常委、组织部长任泽民告诉记者，通过这一制度，把各行业、各领域的专家组织起来，凝聚到党和政府周围，形成干事的团队、攻坚的劲旅。

    山西不拘一格公推公选“省级专家”。和顺县水资办常海明，没上过大学，却为省内外490个村庄探井600多眼，群众公认，业内认可。公推公选后，他被确定为省委联系的高级专家。聚才须重才，山西省财政每年拨出1000万元专款，直接用于人才引进。今年，省财政还增拨350万元专项资金，直接用于攻坚服务，直接用于“省级专家”的培训培养、出国进修、医疗体检和休假疗养等方面。

    山西着力为专家搭建施展才能的舞台。针对实际需求，领导组把专家分成服务业、节能减排、循环经济和新农村建设4个服务分团，省政府有关职能部门拿出131个重要项目和课题与专家服务团进行对接。搭建平台用人才的做法，有效调动了各级各类人才的积极性，院士专家山西行、青年博士服务周、中国青年企业家山西行……许多省外的专家人才也纷纷到山西考察服务。全省科技进步综合水平，从过去的全国排位第二十六位，迅速跃升到了第十八位。 

    来源：《 人民日报 》（ 2008年6月28日   01 版）