2020就业托起稳稳的幸福

2020年即将结束。这一年，我们勤习职业新技能，将就业征程中的行囊装满；这一年，我们尝试招聘新模式，将就业征程中的大门推开；这一年，我们拓展就业新渠道，将就业征程中的道路拓宽；这一年，我们寻觅输出新方式，将就业征程中的步伐加快。

2020，我们风雨兼程；2020，我们浓墨重彩。

培训新技能

技能改变人生

讲述人：静乐县娘子神乡杨家沟村的贫困户宋玉霞

如果没有技能培训，我家的生活一定不会像现在这样幸福。丈夫因为生病不能干重体力活儿，家里的生计几乎都靠我打零工来维持。县人社局工作人员了解情况后，对我说：“没技能很难找到稳定的工作。你可以参加政府开展的免费技能培训，再由我们安排就近上岗。多好！”

当时，我想反正一时半会也找不到工作，就去试试吧。从安全操作到使用技巧、从缝迹密度到平缝链缝，经过一个月的学习，我发现原来缝衣服是个门道挺多的技术活儿。培训结束，我真的进了服装厂成为缝纫机工。一条流水线上一般有20人，每个人的分工都不同。我就负责给衣服上领子。前边的负责配色合片上袖子，我后面依次是上下摆、上袖口、上拉链、上里子的。最后还有整烫。看着普通的一件校服，工序其实很多的。

这里有一多半员工是像我一样的贫困户。从培训到工作大家都没操过心。在这里我每个月都有3000多元的收入，不仅解决了家庭的生活问题，而且就在家门口，还可以照顾家。真好！

省人社厅职业能力建设处处长、技能提升办主任 张国旺

技能是就业之本。近年来，我省创造性推进“人人持证、技能社会”，不断完善“全劳动周期、全工种门类”职业技能培训体系，在全国开创了“可学习、可复制、可借鉴”的职业技能培训“山西模式”。

今年，为进一步扩大职业技能培训规模，我省针对就业渠道与人力资源服务机构、用工需求、劳动力市场以及与省外、国外劳动力市场对接不畅通等问题，重点落实落细职业技能培训8个省级地方标准，探索整建制购买职业技能培训项目，构建职业技能培训项目制管理的新模式，进一步强化产教融合，供需对接，实行订单式、菜单式和项目制培训，做到应培尽培、愿培尽培，提高就业率和增收率。

实施中，我省推进各类培训主体采取“滚动式培训”，规定每人每年可参加补贴性培训不超过3次，同一职业同一等级不可重复。对贫困劳动力这一重点群体，我省实施优先返岗、优先复工、优先吸纳、优先招聘、优先培训的“五优先”服务，开展特惠制培训，进一步促进其就业。

同时，我省依托“中国职业培训在线”“学习强国”“民生山西手机App”等平台，线上培训力度迅速加大，有3市还成为全国电子培训券试点。

招聘新模式

从幕后走进镜头

讲述人：太原市人才大市场工作人员郭丽蓉

作为太原市人才大市场官方微信的运营，我每天的工作就是在电脑前为各类求职人员筛选岗位、推荐工作和通过文字为他们答疑解惑。6年来，我从没想过有一天自己会走进镜头，成为主播。

“今天我们给大家带来了100多个优质岗位，涉及批发零售、机械、计算机、服务业等，大家想找什么工作欢迎在评论区给主播留言……”短短几句话，刚开始我足足练了好几天。

今年前5个月，按照省里要求，所有线下招聘停摆，我们人才市场将求职招聘和“直播经济”融合起来，及时推出了“直播招聘”这种新的招聘方式。于是，每周二上午10时、周五下午3时我们几个主播会轮流开播，从企业规模、职位要求、工作环境、薪酬福利、发展路径等方面将招聘职位推荐给求职者，让他们全面了解用人单位和招聘职位。

过了刚开始当主播的新奇和紧张，现在我感到更多的是责任。与以往线上招聘不同，直播招聘增强了互动，代入感强，符合现在招聘的发展趋势，通过这种方式我能更直接的帮助求职者就业。

省就业局职介处处长 陈顺喜

今年以来，我省认真贯彻习近平总书记关于“要突出做好高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作”精神，全力做好就业创业服务工作。

2020年我省有23.13万高校毕业生。他们绝大部分是通过招聘会来对接招聘单位的。年初，受疫情影响，我省未启动新春大学生就业现场招聘活动。为促进求职者就业，我省着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的公共就业服务新模式，实施线上“春风行动”和“百日千万网络招聘行动”，提供就业岗位105.9万个（次），推出“直播带岗”“线上对接”“线上面试”等新服务，促进高校毕业生在非常年份实现正常就业，确保岗位不减少，就业不下降，就业率有提升。

6月之后，我省逐步恢复现场招聘，举办2020山西·太原人才智力交流大会等647场点对点、错峰式现场招聘会，提供就业岗位34.7万余个，初步达成就业意向3.5万人。10个贫困县10场招聘会，成为今年就业扶贫攻坚的亮点。今年，我省人社部门还采取城镇集中招聘、乡村流动招聘等方式，努力把年初因疫情造成的损失夺回来，为全省“稳就业”“保就业”贡献力量。

拓展新渠道

我成了香饽饽

讲述人：沁水县厨师席玉虎

从县粮油贸易中心下岗那会儿，看着家里需要照顾的老人和孩子，没什么技术的我，整个人都懵了。和爱人商量了好久，也没有找到出路。于是，我干装卸、送快递、当保安……什么临时工作都做，收入却不稳定。随着年龄增大，一来二去，我反倒成了就业困难人员。

一次送快递的时候，县里管就业的工作人员向我介绍有先培训技能再推荐工作的政策。我一下就心动了，开始报名学习厨师，还拿了个中式烹调师五级工的等级资格证书。培训一结束，我按照老师的建议，购置了厨具，先从乡村红白事的流动厨师做起。渐渐的，我的席师傅大锅菜在沁水县小有名气。

这期间，县人社局的工作人员还根据我的情况，不断联系筛选各家用人单位。今年，县委党校要开食堂，他们第一时间推荐了我，让我过去做负责人。我这就业困难户如今也成了香饽饽。

省人社厅就业促进处二级调研员 杨雪瑜

今年年初，受新冠肺炎疫情影响，市场提供的就业岗位大幅减少，尤其是民营中小微企业吸纳就业能力下降，难以发挥就业主渠道作用。在各种就业压力叠加的情况下，我省相继出台了《山西省人民政府关于统筹推进疫情防控和稳就业工作的通知》《山西省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》等文件，对于克服疫情对就业形势的不利影响、保持全省就业局势基本稳定发挥了重要作用。

在工作推进中，我省通过社保减免及税收优惠等政策稳定就业岗位；通过提高职业介绍补贴、就业见习补贴等措施积极拓宽就业渠道；通过降低小微企业创业担保贷款及财政贴息支持的申请条件、提高创业担保贷款额度等措施鼓励创业带动就业。通过强化重点企业用工调度保障和农民工“点对点、一站式”返岗复工服务，引导农民工安全有序转移就业；通过“一户一公岗”举措，对农村未脱贫家庭实施公益性岗位托底帮扶，为实现增收脱贫奠定了坚实基础。下一步，我们将继续完善就业政策体系，健全公共就业服务体系，加大重点群体就业支持力度，做实做细各项工作，推动我省就业工作迈上新台阶。

输出新方式

走出国门去工作

讲述人：我省第一批赴日介护人员赵冉

我今年23岁，是文水县人，去年毕业后因为学历不高，一直没找到合适的工作。亲戚介绍我到太原市一家小儿推拿店，白天工作、学习，晚上就在店里的沙发上对付一宿。因为家里经济压力大，我非常拼，年前还到柳巷一家公司做销售顾问，一天工作下来手脚一动也不能动了。

但我依旧每天不断浏览各种就业信息。偶然间，我看到吕梁人才市场发布的赴日介护项目，咨询后，我觉得自己的专业技术和吃苦耐劳的性格很适合这个工作。在人社局工作人员的指导下，报名、等待，到沈阳培训，我走得稳稳当当。4个月后，我考取了日语N4等级证书，敲开赴日工作的第一道大门。我的心也不再茫然。

2月初，我参加了日方的视频面试，并且顺利签订了合同，但是这时疫情也越来越严重，只能等待。终于在12月10日确定了我们赴日的行程。登机那一刻，我内心是坚定的、高兴的。目前，正处于隔离期的我每天依然坚持学习。因为它们会给我带来巨大的帮助。我已做好工作和学习的准备，在以后的日子里，我一定珍惜这来之不易的机会，好好工作，学习日方先进的养老技术及体系，为摆脱家庭贫困的现状，为自己搏出未来！

省人社厅就业促进处处长 贾新明

劳务输出是促进就业的一大途径。近年来，我省劳务输出组织化程度不断提升，不仅就业市场竞争力提高，品牌效应也逐步显现。我省强化与沿海发达地区劳务协作，组织引导劳动力向这些地区有序合理流动。今年上半年，我省完成国务院扶贫办和人社部提出的“中西部地区今年外出务工贫困劳动力总数不少于去年”的年度任务。

“对外劳务输出，特别是对日劳务输出”是省委经济工作会和省政府工作报告中提出的一项重点工作，打造“全民技能提升工程”升级版的战略举措，是进一步健全更充分更高质量就业促进机制，拓宽就业渠道的民心工程。今年，省人社厅印发《关于做好对外劳务输出工作的通知》，积极开拓海外就业市场，对劳动者给予最高2.1万元的补贴，对劳务输出组织单位最高给予0.6万元的资金奖补，扶持力度全国第一。通过组织参与对外劳务输出部署、宣传培训、工作对接等，我们确定了25家对外劳务输出机构作为首批合作单位，选定91所院校作为对外劳务输出组织单位，建立起比较完整的劳务输出工作体系，指导各市积极开展对外劳务输出培训和对接洽谈活动，达成初步合作意向515项。

从12月16日至来年1月中旬，将有来自吕梁、忻州等地的52名劳动者分批次赴日工作。今后，我们各级人社部门和输出机构将进一步加强跟踪服务，维护好劳务人员的合法权益。（记者 张丽媛）