党委党建工作案例《扎实推进党建考核 同频共振促进发展》荣获煤炭行业党建工作“最佳案例”奖；在山西省“两优一先”表彰大会上，同忻煤矿公司党委、寺河矿党委等4个基层党组织被省委授予“全省先进基层党组织”荣誉称号；余良、张晨光、文士祥、郭晓峰4名共产党员被评为“全省优秀共产党员”……

思想政治建设是党不断从胜利走向胜利的有力武器。今年以来，晋能控股集团党委推进全面从严治党向纵深发展，不忘初心，勇担使命，推动能源革命和企业高质量转型发展。“首要就是党建统一，关键是统一思想，凝聚人心。”在晋能控股集团第一次党委理论学习中心组学习会和党委常委（扩大）会上，晋能控股集团党委书记、董事长郭金刚提出“八统一”工作要求。

对此，集团制定了《关于加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求》《关于狠刹“十种不良风气”摒弃“十种不良行为”的作风纪律要求》《晋能控股集团领导干部行为规范》、“领导干部警醒20条”、 安全管理作风建设“30项规定”等制度。并出台了《党建考核评分奖惩办法》，形成“党建考核评分奖惩体系”这一独具晋能控股集团特色的党建工作新模式。同时，该集团第一时间成立党史学习教育领导小组，制定《晋能控股集团党委关于开展党史学习教育的实施方案》，先后召开党史学习教育推进会、党史学习教育巡回指导组专题会，党史学习教育领导小组办公室每月召开专办会，统筹协调全集团党史学习教育进度。

“一单位一特色、一支部一品牌”，晋能控股集团基层党组织党支部结合自身实际，把“根”扎深扎牢，机制建起来，支部强起来，在融入中心工作、激发党小组和党员活力、提升员工队伍专业技术素质、服务员工群众等方面展示着作为、树立了标杆。

该集团坚持党管干部、党管人才，在选干部、育人才、强基层上持续发力，在服务大局中彰显使命担当，进一步推动基层党组织全面进步、全面发展。树立“1311”人才选用的鲜明导向，构建聚才育才长效机制，锻造政治忠诚过硬队伍。机制实行以来成效显著，截至目前，干部队伍中全日制大学本科以上学历干部增加318名，占比由原来的23.5%提高到了40.2%，平均年龄由50.5岁降到了46.7岁。干部队伍的政治素养、专业能力明显提升。

同时，各级党组织加强“网格化”精益管理，持续强化考核问责，构建实施了“六包六保”以及“一包三、六联保”考核评分体系，党支部的战斗堡垒作用明显加强和党员的先锋模范作用得到充分发挥，做到重点工程有党员把关，重要岗位有党员坚守，艰苦岗位有党员带头，以党员影响带动身边员工，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动企业发展的强大合力。

今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，晋能控股集团党委将继续带领各级党组织勠力同心、砥砺前行，全力打造世界一流高科技、高效率、智能化、环境友好型现代化能源旗舰劲旅。（洪浪、李燕）

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