今日，从朔州市委组织部获悉，为做好县乡换届后续工作，该市坚持需求导向和问题导向，突出示范引领，创新培训模式，全面开展换届后县乡班子新任职公务员培训，不断提升公务员任职培训实效。

注重示范带动，统筹抓好换届后领导干部培训。针对县乡换届后领导班子成员新任职、年轻化的特点，朔州市委组织部印发《关于加强换届后县（市、区）公务员任职培训的意见》，组织开展了该市2021年公务员任职培训示范班。市、县两级组织部集中利用4个月的时间共组织举办任职培训班18期，完成对换届后县乡班子500多名新提拔公务员的任职培训，实现任职培训全覆盖。

加强课程研发，精心打造课堂特色主课。紧扣“提升政治能力和领导能力”，采取实地走访县乡党委、一对一征求新任职公务员意见等方式，对培训对象培训需求进行调研摸底和科学评估，准确把握个性需求；加强课程研发力度，注重传经验、教方法，量身定制学习课程，市委组织部副部长牵头，成立由市委组织部、市委党校相关同志以及特邀教授组成的课研小组，探索研发如何开展调查研究、如何提高领导能力和领导艺术、如何做有担当有作为的干部等“7个如何”精品课程体系；集中开展备课、试讲、点评等课研活动，参考大量资料，撰写了20余万字的教案材料，制作了7个授课课件。

实施精准滴灌，提升公务员任职培训实效。市、县两级组织部把培训供给与成长需求精准对接，根据不同岗位、不同层级履职标准和职位特点，采取带着问题探讨交流的方式，分类邀请乡村振兴、产业发展等领域有经验的20多名领导干部或专家学者进行现场交流，着力研究解决工作中的实际问题；针对到基层任职的31名“墩苗”干部，实行短、专、小班次设置，采取老带新、一对一、手把手等方式，由课堂延伸到实践中；针对新进乡镇班子成员，特别是107名选任制公务员，采取理论学习与典型案例分析相结合，县(市、区)领导班子成员讲理论、优秀乡镇书记传经验等方式，切实提高培训的实用性和实效性。（麻潞）

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