盛夏，山西省晋中市昔阳县洪川村西垴山满目葱茏，长椭圆状的板栗叶中，添了许多绿茸茸，圆鼓鼓的苞。

“过些日子，这些苞儿就会逐渐饱满，刺也越来越硬。白露秋分的时候，就会长这么大。”时双印边说边拿手比划。

时双印是县里的老典型了。1991年以来，他带领洪川人，平整荒坡、挑水上山、人工修路、种植干果，目前，全村板栗种植达到了3500多亩15万多株。

2021年，70岁的时双印离开了自己工作30多年岗位。离岗不离心，身兼县核桃协会副会长、孔氏乡核桃管理协会会长的时双印时时刻刻挂心着产业的发展，免费为87个村举办板栗、核桃栽培护理技术，举办培训班200余场次。

“我们村，妇女会嫁接，人人能修剪。正月里，一过大年初五，都集体上山了修枝剪树。”谈及自己的培训成果，时双印颇显骄傲。

“他在村里，我们就有主心骨，感觉啥困难都不是事儿。”56岁的时来英，养了四五十亩干果经济林，还出去给人做修剪，一年收入10余万元，培养出了两个大学生。

村级集体经济壮大，人才是关键要素。

“不仅要用好本地乡贤，促进农业农村可持续发展需要进一步优化乡村人才结构。”昔阳县委副书记、县长范楷介绍，该县出台了人才强县战略“二十条”措施，实施人才强县十大行动，建立1668名在外乡贤名录库，10个乡镇29个村成立了乡贤联谊会，8名全日制硕士研究生、30名大学生奔乡赴村服务村集体经济发展。

85后焦永东，是乐平镇上庄村党支部书记，2020年经县委选派机关年轻干部到村任职。上庄村，地理位置特殊，毗邻煤矿企业多，安全隐患多、村矿村企矛盾多。

“到村任职后，我面临两大难题，一是没有一个像样的办公场所，二是征地拆迁、采煤沉陷导致群体性上访事件时有发生。”

焦永东咬紧牙关，跑上跑下，筹集资金23万元新建了党群服务中心，彻底解决了组织生活有开展无阵地难题；带案下访，问民意、安民心，跑企业、找领导，双向发力、来回协调，5项重大事项基本解决。

刀要在石上磨、人要在事上练。在焦永东看来，年轻干部必须打牢干事创业的底子，敢于斗争而不拈轻怕重。

昔阳县通过县乡村“三五一”抓落实机制、“擂台比武”等激励办法、“三纳入”、“一诺一考三评议”等考核要求，将村集体经济壮大增效工作责任层层压实到各级干部身上；建立村干部五位一体待遇动态调整机制。对未完成村集体经济目标的分别采取“一票否优”、列为软弱涣散党组织专项整顿、责令村党组织书记辞职等措施。同时建立容错机制，对在发展壮大村集体经济中因自然灾害、市场风险等非人为因素造成村集体经济损失的，不予追究当事人责任。

“为创业者鼓劲，为干事者撑腰。”昔阳县委书记黄亚平表示，持续聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。（赵芳、李强  图片由昔阳县委组织部供）

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