为加快推进全市“人人持证、技能社会”建设提质增效，落实省政府办公厅民生事务处调研反馈问题，督促各县（市、区）职业技能培训取证工作迅速开展，保证全年任务圆满完成，6月7日，吕梁市人社局召开全市职业技能培训工作视频推进会。

会议听取了13个县培训取证工作进展情况汇报，各县（市、区）分管领导分析了本地区培训工作进展缓慢的原因，提出了具体的工作计划。

会上，传达了《山西省2022年职业技能培训工作方案》文件精神，并就全市培训工作如何迅速开展进行了系统性政策讲解。根据要求，各县（市、区）将于6月10日前全面开展培训工作，根据市场需求，培训一批高、精、特、尖的技能人才，每期培训结束后，要加快验收考核，及时进行资金拨付。会议还就评价机构备案工作和电子培训券的制作申领进行了下一步的安排。

二级调研员赵秉昌强调，各县（市、区）人社局要扛起就业培训优先大旗，明确年度目标任务，迅速召开工作推进会，建立工作调度制度，简捷选用培训机构，大力开展线上培训，进一步压实责任担当。要根据当地条件，选择培训项目，使培训项目既切合当地需要又能满足个人愿望，推动职业技能水平提升。要积极试行“技能培训+劳务派遣+就业服务”一体化培训就业新模式，扩大职业鉴定能力，把职业技能鉴定考证持证作为一个重要环节。严格执行职业技能鉴定标准、程序，对列入全国考核目录特别是经省人社厅批准确定的吕梁实用技术培训工种，在培训后必须经过考试考核发放专项职业能力证书。

同时，各县（市、区）培训要全流程使用实名制系统，全面推行职业技能电子培训券，实现“发券—培训—持证—兑现”全流程使用职业技能电子培训券的闭环管理，切实做到无培训券不予兑现补贴。

此外，各地要釆取果断措施，解决“稳岗”问题。各县市区要建立健全由市县公共就业服务机构、乡镇就业服务站和行政村招工信息员为一体的就业服务体系，“企业用工信息库”“劳动力资源库”“人才资源库”，免费提供政策咨询、就业信息和就业指导，搭建企业和求职者双向选择的平台，解决“空岗”问题；加强劳动合同管理，督促企业与职工签订劳动合同，切实维护劳资双方的合法权益，强化劳动保障监察执法，严厉打击恶意欠薪和欠缴社保资金行为，为职工营造一个良好的工作环境，使“流岗”问题从根本上得到缓解；采取“走出去、引进来”战略，一方面派企业技术人员到外地名牌企业或培训机构进行高技能培训，另一方面制定有效政策从外地引进高技能人才，形成招才、培才、惜才的环境，使各种人才学到应有的技术，在自己的岗位充分发挥作用，切实解决“爱岗”问题；提供必要的安全生产实施和劳动保护条件，有条件的企业要对职工定期进行体检，使职工对企业有放心感；解决职工吃、住、行、购物、就医、子女入学等实际困难，解决其后顾之忧，使职工对企业有依赖感；不断完善企业的文娱乐实施，加强与职工的感情交流和沟通，真正做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人，吸引更多优秀人才为企业服务，使职工对企业有奉献感，解决企业的“稳岗”问题。

来源：吕梁市人力资源和社会保障局

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