就业是民生之本，提升就业服务质量对于推进实现更充分、更高质量就业，改善民生福祉、促进经济发展具有重要作用。吕梁市人社局坚持把“稳就业”“保就业”放在首要位置，打出就业服务“组合拳”，优化就业服务和劳务保障，确保政策落地、服务见效，助力市场主体稳工稳产。

为落实“六稳”“六保”决策部署，强化公共就业服务能力，助力企业爬坡过坎，4月27日，吕梁市人社局党组成员、副局长许少东带领市县两级人社局、乡村振兴部门组成“就业服务队”，深入文水县吕梁建龙实业有限公司开展就业帮扶活动。

就业服务队通过“送、讲、问、搭、发”做好企业人才用工服务保障，帮助企业解决用工就业难题：送服务上门、讲就业政策、问用工需求、搭供需平台、发补助资金，打通服务企业的“最后一公里”，将稳岗补贴、就业补助等一系列就业扶持政策“第一时间”传递给企业，推动实现从“人找政策”向“政策找人”“政策找企”“政策敲门”的转变，促进就业量的扩大和质的提升，推动就业优先战略落地见效。

针对建龙的用工难问题，就业服务队自2月10日上门开展“强化就业帮扶 促进持续增收”就业帮扶调研活动以后，一方面了解企业的岗位需求，另一方面有针对性地帮助企业及时发布招聘信息，同时积极对接现场招聘会，最终通过不到两个月的时间，帮助企业招聘了69名工人，满足了企业的生产需求，使企业在疫情期间，能够在岗位上、用工上，得到相应的保证。

在座谈会上，就业服务队围绕企业稳岗留工进一步开展了务工就业信息摸排，了解企业的用工情况、缺工人数、空岗结构、招聘难点、工资薪酬等劳动用工问题，帮助企业制定用工需求表。市县两级人社部门确定了发放就业补助资金、开展校企合作、提供招聘服务3个具体帮扶事项，多措并举帮助企业解决招工稳工难题。

为了切实解决企业的用工难题，推动企业健康正常运转，吕梁市人社局及时对接国家和我省现有惠企举措，梳理了稳岗位、提技能、防失业、保就业的15条政策措施，制定了加强企业招聘用工服务的9大举措。下一步，将紧紧围绕“稳就业、保就业”这一目标，用足用好阶段性、组合式的政策措施，主动靠前精准服务，加大纾困和就业保障力度，建立联系服务企业的常态化工作机制，多策并举帮助企业降低用工成本、满足用工需求，助力企业平稳健康发展。

来源：吕梁市人力资源和社会保障局

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