抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，晋城市城区立足实事难事、突出党建引领、强化多元共治，探索落地社区大食堂、五点半课堂、护士到家、诉前调解等系列惠民利民创新举措，全年为群众办实事解难题413件，推动基层治理实现共建共治共享，人民群众的满意度幸福感显著提升。

夯实“抓党建强组织”的治理基石。聚焦党建引领基层治理，切实把党的制度优势转化为基层治理效能，纵向上织牢区镇（街道）村（社区）小区（村组、网格）四级组织体系，横向上夯实成员单位党组（党委）责任，健全全域大党建格局，促进各基层党组织运转顺畅、高效落实。全链条、无死角建好建强基层党组织，构建起“社区党委（党总支）—小区（网格）党支部—楼栋（院落）党小组—党员中心户”四级组织架构，以小区为单元试点成立168个小区党支部；全面推行“红色物业”，实现全区206个物业企业和486个物管会（业委会）党组织全覆盖；以低层楼栋、高层单元、50户平房院落为标准，划分5068个“微网格”；成立区物流行业党委，组建2个孵化党支部和3个流动党员党支部，搭建红暖新家197个。同步，推动全区84个社区活动场所基本面积全部达标、58个农村活动场所提档升级，并依托网格小区建设了43个党群服务驿站。

锻造“打头阵挑大梁”的治理队伍。以“百千万强基工程”为牵引，在全区范围内择优选派226名党员干部全脱产到村（社区）担任第一书记或主任助理，号召1562名机关干部下沉社区和网格，团结9193名志愿者投身各类志愿服务，串联起多元共治主体，实现党员带头群众参与共治共享治理新模式。在晋城市率先完成“乡村振兴万人计划”，招聘142名到村工作大学生，实现每个村（社区）均有2名以上大学生；分两批次招录专职网格员409名，打造了一支高素质、复合型网格员人才队伍，实现了年轻干部成长与基层治理共建“双向奔赴”。坚持干而论道，突出实战实训，依托镇（街道）党校、农民夜校等教学资源，开设“书记大讲堂”，推行“导师帮带制”，以“课堂教学+现场实训+学员论坛”为载体，开展97期专业化能力培训，覆盖全区党员干部1.54万人次，引导广大党员干部在基层治理中唱主角、打头阵、挑大梁。

破解“群众盼基层愁”的治理难题。东圣社区为居民提供29项政务直办服务和“能工巧匠”“老年大学兴趣班”等多项特色服务；花园社区探索创办社区大食堂，给社区居民特别是居家老人提供极大地实惠；西巷社区试点推行居民积分制，通过社区老娘舅、城市美容师等积分项目，引导广大居民由旁观者转变为参与者；龙泉社区通过创建“红心议事会”，组建“红心联络员”队伍，为居民解决“微心愿”；泽灏社区率先引进诉前调解进社区和政务服务自助服务终端，让居民足不出小区就能享受贴心服务；玉苑村借打造省级乡村振兴示范村的东风，为11栋楼29个单元加装电梯；凤台社区将锅炉房危房改造为小区停车场，建成120个停车位，缓解小区停车难问题……以“三个一”工作法为抓手，紧盯基层治理中人民群众“急难愁盼”的问题，城区着力解决群众身边的难点堵点问题，一件件民生实事在142个村（社区）落地开花结果。

如今的城区，党建引领基层治理能力持续提升，治理体系逐步完善，治理活力不断迸发，人民群众的获得感、幸福感、安全感明显增强，共建共治共享的美好家园新画卷正在徐徐展开。（候赛鹏）

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