日前，晋城市启动年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，注重在转型发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿锻炼干部，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

上派，即选派市、县干部到省、市对口部门跟班学习一批。从市县发改、工信、财政、生态环境、农业农村、商务、统计、人社、行政审批、开发区等相关经济职能部门，选派57名业务骨干到上级对口部门跟班学习，通过参与政策研究制定、日常业务、基础工作等，提升年轻干部看问题、抓重点和对政策法规把握能力。

下沉，即选派市、县干部下沉乡镇（街道）、村（社区）实践锻炼一批。从市县两级机关事业单位选派312名年轻干部，到基层一线、艰苦地方、吃劲岗位实践锻炼，通过参与乡村振兴、社会治理等重大任务，提升年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和化解风险能力。

外联，即选派市、县干部到上海、广州等发达地区实地学习一批。从“1＋5”现代产业体系、四大牵引性工程、城市建设三年行动等市委重要工作、重点项目主要责任单位，选派34名优秀干部外出实地学习，通过学习和参与先进地区转型发展、城市建设、招商引资等工作，提升年轻干部敢于创新、善于创新能力。

内引，即从省内外知名高校、企业引进专家人才导师帮带一批。从清华大学、北航、上海交大等高校和中石油、中电科、中船重工等国企，引进晋城现阶段发展亟需专家人才126名，通过让人才带着年轻干部组团队、领课题、攻难关，提升年轻干部专业素养、专业能力。

援企，即选派市、县干部到重点项目、企业、专班驻点援助一批。从规划、行政审批、生态环境等业务部门选派173名年轻干部，到太行一号文旅康养和乡村振兴融合发展示范带、沁河生态建设公司、优化营商环境促进市场主体倍增等市委重点项目、企业、专班驻点援助，通过参与项目包装谋划、推进落地等工作，提升年轻干部市场化意识、项目化思维和清单式管理能力。

此次实践锻炼统筹事业需要、组织意图、干部专长等因素，确定实践锻炼岗位。选派实践锻炼干部以“80”后、“90”后干部为主体，突出部门对口、业务对口，提升干部专业能力。聚焦改革发展稳定一线，让干部在学中干、干中学。下一步，晋城市委将完善建档备案、导师帮带、定期座谈、专项考核、择优选用等机制，推动年轻干部实践锻炼“五大行动”常态化制度化，为全方位推动高质量发展提供坚强干部保障。（李飞）

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