调查研究是谋事之基、成事之道。“截至目前，全市共走访调研县（市、区）6个、市直机关和企事业单位172家，开展干部个别谈话3930余人次，查看领导干部工作日志等资料1500余份，深入基层和项目一线实地查验380余次，形成综合性研判报告89份。”

据了解，2月下旬，晋城在山西率先启动开展领导班子运行和干部队伍建设大调研工作，集中对6县（市、区）、163家市直机关事业单位、15家市属企业进行分析研判。本次大调研聚焦班子功能结构、运行状况和班子成员工作表现、优秀年轻干部储备等关键问题，把情况摸清摸透，把班子和干部画像画实画准，于4月上旬完成。

“这次大调研工作覆盖全市各层级各领域领导班子和干部队伍，研判对象既包括各县（市、区）、市直机关事业单位，也包括市属企业；既包括班子成员，也包括中层干部。体现出了谋划及早、组织周密、方式灵活、覆盖全面、务实精准的特点。”晋城市委组织部相关负责人表示。

下一步，晋城市将推动常态化，制定完善《晋城市领导班子和干部队伍建设分析研判全覆盖工作方案》《晋城市委组织部部领导谈心谈话制度》等相关制度机制，推动分析研判工作常态化、制度化。

做到全域化，突出单位部门全覆盖、重点对象全覆盖、中心工作全覆盖，加强对承担“1+5”现代产业体系、四大牵引性工程等中心工作任务职责的相关单位、县区领导班子和干部队伍分析研判。

同时，突出精准化，围绕干部政治素质、履职尽责、能力素质、工作作风等方面表现，探索细化个人特质评价标准，为班子、干部精准画像。

注重结果化，结合个别谈话、核实甄别和平时了解掌握情况，对班子运行和干部队伍建设进行综合研判，形成高质量分析研判报告，加强结果运用，发现、使用一批表现优秀的干部，调整一批不适宜担任现职的干部，为市委选人用人提供科学参考，着力打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。（牛前进）

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