乡村要振兴，人才必先行。近年来，方山县始终坚持党管人才原则，牢固树立“139”人才工作理念，围绕“人才强县”战略，把人才工作摆在突出位置，下好全县人才工作“一盘棋”，落细落实各项政策，创新创优服务举措，点燃“人才引擎”，为方山高质量发展注入“源头活水”。

不断加大“力度”，进一步完善人才工作格局

方山县树立“人才是第一资源”理念，根据经济社会发展需要，厘清机关事业单位编制现状及人才需求，持续开展招才引智行动；结合引进人才的工作经历、专业特长，安排了工作经验丰富、成绩突出的同志作为“导师”，建立“一人一档”成长档案，通过思想上帮、工作中带、业务上传等培养方式，帮助青年人才尽快成长。

2021年以来，全县招聘到村工作大学生94名，招聘公务员、选调生、事业人员155人，其中研究生学历104人，占比67.1%，招聘特岗教师80名，硕士研究生学历教师57名，为全县各项事业持续发展注入了新活力。

不断拓展“宽度”，进一步增强人才集聚效应

2023年，方山县继续深化省校合作，紧扣全县高质量发展中心大局，聚焦“人才、平台、项目”三个重点，搭建合作共赢桥梁，各基地在去年签订协议的基础上，进一步推进了项目的落实。

目前，山西农业大学动物科学学院在方山县宏康牧业公司挂牌“山西农业大学动物科学学院（畜牧兽医研究所）研究生实习实训基地”；与北京建筑大学，在旅游资源、乡土文化挖掘、乡村振兴路径、人才培养等方面开展了深层次的交流研讨；与中国医学科学院阜外医院进行了医疗深度合作，促进了优质医疗资源下沉，提升了基层医疗“健康方山”的建设。

同时，充分发挥北京理工大学定点帮扶优势，围绕乡村振兴、高校干部人才培养、教育科技、红色教育、国情研修等事项与北京理工大学开展深入交流，同步邀请60余名专家教授来方山调研指导、举办讲座，邀请300余名学校师生来方山开展大学生实习实训、社会实践、研学活动等，深化人才合作项目化管理模式。

这一系列举措，激发了人才在方山的创造力和潜力，为“四宜方山”高质量发展贡献了人才力量。

不断增添“厚度”，进一步凝聚人才发展力量

方山县坚持在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，定期开展座谈会交流谈心；对引进人才回访，了解他们遇到的难题，及时为他们排忧解难，营造了“近悦远来”的人才发展环境，确保了人才引得进、留得住。

该县每年将200万元的人才工作经费纳入了财政预算，为引进的121名高层次人才按要求落实了1.5万元的住房补贴及3万元生活补助，为引进人才生活上给予了照顾。

济济多士，乃成大业。方山县持续做好人才“引育用留”文章，不断优化人才生态环境，吸引各类人才在乡村大显身手、干事创业，成为了引领乡村发展的不竭动力和推动方山高质量发展的“生力军”，让方山因汇聚人才而快速发展。

方山县委常委、组织部长、县委人才工作领导组副组长孙淼焱介绍，下一步将积极开拓，勇于创新，更好地完善人才服务体系，为高层次人才营造良好发展环境，形成以产业聚人才、以服务留人才的良好态势，为推动方山高质量发展提供人才支撑。（肖继旺 张瑞强）

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