“没想到劳动保障监察部门办事效率这么高，处理结果非常满意！”在临汾务工的胡师傅高兴地说。

前不久，胡师傅向临汾市劳动保障监察部门反映，其在临汾某项目工地做外墙装饰被拖欠工资。当天，工作人员立马联系该项目负责人，就胡师傅的工资支付情况进行核实。第二天，胡师傅被拖欠的工资就足额到账了。

这是临汾市人社局严格落实领导干部学法用法制度、全面推进法治人社建设的一个缩影。

近年来，该局从强化法治思维入手，聚力法治惠民，在打造群众满意的“法治人社”品牌上迈出坚实步伐。2022年度，临汾市 12人获评“山西省金牌劳动关系协调员”，1家单位获评“山西省金牌协调劳动关系社会组织”，4家企业获评“山西省和谐同行千户企业”。

“我们在加强劳动用工备案制度建设的同时，实现对企业用工的动态管理，积极打造金牌劳动关系协调员、金牌劳动关系调解组织、金牌协调劳动关系社会组织等，不断壮大劳动关系调解仲裁员队伍，增强劳动关系调解仲裁力量。”临汾市人社局党组书记、局长黄海华介绍。

该局把法治人社建设作为一项重点工作，列入重要议事日程，形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓”的工作格局，将法治融入到人社工作的各项业务中，充分发挥法治建设的引领保障作用，推动人社工作提质增效。

结合全市实际，临汾市人社局依法制定实施进一步推进稳就业保就业工作30条措施，积极培育技能型劳动大军和高技能人才队伍，全力稳定就业大局。

去年以来，全市技能培训19万人，城镇新增就业10万人，出台人社系统助企纾困稳经济稳就业保就业33条措施。2022年，共为6956户企业缓缴养老保险费1.96亿元，为476户企业缓缴失业保险费 698.2 万元，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等资金 1.09 亿元，帮助企业渡过难关。

深入实施全民参保计划，持续扩面征缴，加强基金监管，防控社保基金安全风险，不断推进社会保障制度改革向纵深发展。截至目前，该市基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到290.96万人、42.58万人、58.73万人。

积极探索通过法定途径分类处理群众诉求，将信访工作纳入法治化轨道，强化法定职责、明晰法定途径、遵循法定程序，形成了有序分流、依法办理的良好局面。落实预防为主、超前化解矛盾的工作方针，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，对劳动关系风险隐患进行全面评估和预测，做到早发现、早报告、早控制和早处置，力争将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

与此同时，紧盯农民工工资清欠、企业劳动纠纷等重点领域，强化日常监管。加大行政执法与刑事司法联动、部门联合惩戒力度，将欠薪问题作为稳控重点，积极协调相关部门开展拖欠农民工工资问题专项行动。

去年以来，该市共检查用人单位4609户，补签劳动合同9192人，追发劳动者工资等待遇1.01亿元。共向社会公布重大劳动保障违法案件7批次27户，将6户企业及其法人和实际负责人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，对欠薪违法企业形成有效震慑。（张婷婷）

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