10月25日，晋城市年轻干部实践锻炼“五大行动”第一批期满座谈会召开，10名实践锻炼干部代表结合经历畅谈收获、体验和感悟。这既是一场工作汇报会、经验交流会，也是年轻干部实践锻炼“五大行动”全程跟踪培养的一个重要环节。

聚焦“发展”设岗位

选派优秀年轻干部实践锻炼

为打造一支高素质专业化的干部队伍，让年轻干部快速成长成才、脱颖而出，今年2月，晋城市启动年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，从市、县有关部门（单位）选派了74名优秀年轻干部进行实践锻炼。

首批选派实践锻炼干部以“80”后、“90”后干部为主体。聚焦晋城市委“六大战略定位”“八方面重点工作”，晋城市委组织部针对干部能力素质短板，综合组织意图、干部意愿，突出部门对口、业务对口，确定了上派、下沉、外联、内引、援企5个实践锻炼方向，并对实践锻炼岗位进行科学定位。实践锻炼干部都有明确分工，都负责具体业务，确保“真刀真枪”做实事、见实效，真正让实践锻炼干部“有位有为”。

突出“多元化”建平台

练就担当作为的宽肩膀真本领

“通过在广东的学习锻炼，我深入理解了理论的内涵、见证了措施的有效、实现了自身的蜕变。”外联实践锻炼干部、晋城市总工会副主席田丰锻炼期满返岗后，满怀激情地说。

“缺什么，练什么”“专什么，干什么”，实践锻炼“五大行动”，让年轻干部在多元平台、工作一线、不同岗位历练成长——

“上派”搭建学习对接平台。“上派”干部立足本职，在发改、工信、财政等省直经济部门，深度接触现代物流、数字经济、预算评审、乡村振兴、招商外事等专业性业务知识，为晋城带回了经验、争取了支持。

“下沉”搭建基层历练平台。“下沉”干部全员脱岗沉到一线吃劲岗位，直面实际问题、主动推进工作，既补足了基层经验欠缺短板，又为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入了全新能量。

“外联”搭建宣介招引平台。“外联”干部组建两支队伍分赴省政府驻广州、上海办事处，在工作对接中长见识、在招引宣介中树形象。

“内引”搭建导师帮带平台。从省内外知名高校、国有企业引进专家人才，充分发挥专业优势、平台优势、资源优势，开展课题攻关，帮带提升“本土化”技术人才专业能力。

“援企”搭建双向赋能平台。“援企”干部利用个人业务专长和部门职能优势，解决了一批在企业发展和项目推动中的实际问题，实现干部成长和事业发展的双向赋能。

注重“严管厚爱”相结合

立体化跟踪培养助力成长成才

上派、外联、援企干部锻炼期满返岗后，晋城市委组织部召开座谈会，邀请他们面对面畅谈收获、体验和感悟，对照先进找差距、谋发展。

据了解，组织部要求每位实践锻炼干部将实践锻炼期间的工作情况、心得体会、意见建议等形成书面交流材料，分阶段、分批次进行跟踪报道、典型推广，让不同锻炼岗位干部交流经验、互促提升，“五大行动”经验做法得到多家主流媒体关注报道。

此外，坚持严管和厚爱相结合，用好考核“指挥棒”，研究制定《晋城市实践锻炼干部管理办法》，建立实践锻炼专项考核机制，由晋城市委组织部和接收单位共同开展期满考核，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，做到全方位鉴定、多角度评价，完成了首批锻炼期满的上派、外联、援企干部考核备案工作。对实践锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，将纳入全市“两型”干部库，推动“重实干、重担当、重实绩”的导向贯穿干部培养锻炼全过程。

“我们将巩固深化第一批实践锻炼工作经验，年底前启动第二批实践锻炼‘五大行动’。”晋城市委组织部主持日常工作的副部长张全胜表示，他们将把实践锻炼“五大行动”作为一项基础性工程，常抓不懈，久久为功，激励更多年轻干部在实践锻炼中提升能力、助推发展，在一线实践中锻造“烈火真金”。（闫妮莎、李丽）

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