村（社區）“兩委”換屆選舉工作啟動以來，高平市聚焦“三個堅持”、實施“三個一批”，力爭實現村級干部隊伍學歷、年齡“一升一降”，為全面推進鄉村振興聚力賦能。

堅持深入研判。高平主要領導帶頭、37名處級領導班子包鄉聯村，重點圍繞基本情況、班子運轉、黨員現狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患“六個清楚”，嚴格對照換屆學歷、年齡等重要指標和關鍵要求，逐村逐社區走訪調研，系統摸排村級干部隊伍的“家底”。

堅持精准引才。針對部分村（社區）“無人可選”的現狀，高平市通過“雛鷹計劃”，實施“三個一批”，努力實現“一村（社區）一名全日制本科及以上學歷干部”的目標。優選一批，在晉城市率先發布公告，招錄100名35周歲以下、全日制本科及以上學歷大學生專職村干，按每人每月3000元標准落實工資待遇，預計9月上旬可到村任職，在換屆時參加競選。入編一批，拿出50個鄉鎮（街道）事業編制，專項招錄35周歲以下、具有全日制碩士研究生學歷的黨員到村任職。回引一批，將報考大學生專職村干的1700余名人員信息整理，按照戶籍地分發至各鄉鎮（街道），供其自主引才。對成功回引的，享受大學生專職村干待遇，確保優秀年輕干部引得回、留得住。

堅持人崗相宜。認真謀劃100名大學生專職村干、50名碩士研究生到村任職和參加村（社區）“兩委”換屆選舉工作。統籌考慮戶籍原籍、鄉村人選需求、筆試分數、男女比例等條件分流到鄉、安排到村，最大限度實現人崗相適。針對部分“一肩挑”人選戶籍問題，協調公安部門，堅持特事特辦、服務選舉、服務基層，將部分“一肩挑”人選戶籍轉入任職村。鄉鎮（街道）對招錄人選進行全方位考察，根據招錄干部特長和優點分配到村、設置崗位﹔對於村情復雜、地域偏遠、“無人可選”村，優先安排50名研究生到村任職，讓青春與智慧在希望的田野上熠熠閃光。 （鄭璐 馮素軍）

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