近日，壶关县召开全县村（社区）换届工作动员会，全县10个乡镇279个村（3个社区）“两委”换届选举工作正式启动。

为完成好三年变五年换届工作，壶关县委确立了换届目标：坚持高线选人，把牢底线要求；村干部学历提升，年龄下降；让创新路子的上来，守旧摊子的下去。

据介绍，7月以来，壶关县成立了县委书记为组长的“换届工作领导小组”，对县处级领导包乡镇进行了重新调整，为每个县级领导建立了“党支部联系点”；抽调人大、政协领导和组织部、民政局骨干，组建5个换届工作“指导组”，全覆盖、高频次巡回指导，召开筹备会、推进会，努力实现统筹推动、谋划组织、责任落实、督查指导“四个到位”。

在确立人选标准方面，壶关县委坚持备案管理在先，建立健全村党组织书记个人档案；明确候选人“15项负面清单”，坚持“三上三下”核准资格，确保人人过筛、村村择优；严格落实村“两委”人选资格联审机制，将不符合条件人选排除在外。同时，为使原任干部主动让贤，壶关县委制定了《关于村“两委”主干主动让贤的激励关怀办法（试行）》。针对一些“无人可选”的村，县委印发了《关于选派机关事业单位党员干部到村任党组织书记的管理办法（试行）》，从根本上解决了“人从哪里来”的问题。

此外，为最大限度地调控和降低换届风险。壶关县委对村情选情提前做出预判，集中力量化解、减少矛盾纠纷；依法严厉打击“村霸”等黑恶势力、家族宗族势力、宗教势力、敌对势力干扰破坏选举，防范信访矛盾风险、拉票贿选风险、舆论炒作风险、疫情防控风险；坚持做到“有人难选”的保证选好，“无人可选”的工作做好。

下一步，壶关县将持续抓好后续工作，开展党史学习教育、基层党建、乡村振兴、法律法规、经济管理等培训，推动新一届村（社区）“两委”干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，为新任村“两委”干部添翼赋能，加快落实县委确立的“打造全国著名的生态旅游目的地、中国北方优质农产品供应基地、全省创新驱动绿色转型发展高地”的“三地”建设目标，全力推进乡村振兴。（崔前军 景月红 刘雪琴）

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