工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，肩负着服务发展新质生产力的重要使命，长治市总工会找准履责方位、立好奋进坐标，以实干担当助力发展新质生产力。

首先，以全方位推动高质量发展为主要战场，团结动员广大职工立足岗位做贡献、奋勇争先立新功。

深化产业工人队伍建设改革。近年来，长治工会先后5次召开全市产业工人队伍建设改革工作推进会、部署会，强力推进工作落实，2022年增列产改专项工作经费100万元。督导12个县区建立健全了产业协调小组组织架构，确定36家产改示范单位。

深入开展劳动技能竞赛。举办长治市第七届职工职业技能大赛，建成各级职工创新工作室（岗）168个。

强力推进职工创新活动。长治参加“五小”竞赛企事业单位达4000多个，参赛职工40多万人。2023年组织动员全市职工参加全国职工“五小”创新精品课堂学习活动，长治市获得证书131000个，位列全国市级工会第一名。

其次，以履行维权服务职责为重点任务，切实保障广大职工合法权益、维护职工队伍团结稳定。

切实维护职工合法权益。指导企业依法开展集体协商，正常经营、已建工会的规模以上企业集体合同签订率动态保持在90%以上。组织开展服务农民工法治宣传和公益法律服务行动，通过督促协调，帮助375名农民工追要工资702.25万元。

健全劳动关系制度机制。健全政府与工会联席会议制度，研究审议通过了《长治市人民政府与长治市总工会联席会议实施办法》。指导4558家企事业单位结合实际制定或修改完善了本单位职代会、厂务公开制度的实施细则。

落实女职工权益维护行动。截至2023年底，市总命名“妈咪小屋”48家，省总命名“妈咪小屋”71家，省总命名“假期爱心托管班”8家。

推进“五个坚决”长效机制。健全工会维护劳动领域政治安全责任制和10项长效机制。与市公安局、人社局等14家单位建立联动机制。目前共有13家职工劳动争议调解室入驻工会参与调解工作平台，41名调解员入驻工作平台，其中包括5名执业律师。

第三，以提升职工生活品质为新的使命，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。

持续开展“四季帮扶”工作。开展“工会就业援助月”、就业援助“春风行动”等活动。筹集“金秋助学”资金641.4万元，帮助2035名困难职工家庭子女圆了大学梦。推进职工大病医疗互助活动，近年来累计互助患病职工8900余人次，发放补助金4940余万元，为新建新就业形态工会组织会员赠送职工大病医疗互助金1次，共4333人，金额21.6万元。

强力推进职工服务阵地建设。打造“月季守护 幸福长治”服务品牌。坚持“请进来”和“走出去”的服务模式，组建了包括国、省、市三级心理专家共计112人的专家智库，并邀请各类专家，为300余家市直单位、大企的干部职工创新开展“向阳花开”系列团辅和心理科普讲座百余场，受惠职工近万人次。大力推进县区工人文化宫建设工作，6个县区新建，5个县区改扩建。全市共建成“工会驿站”238家，截至2023年底，使用人数达7万多人次。

下一步，长治市总工会将以职工需求为出发点、以职工企盼为攻坚点、以职工满意为落脚点，积极投身到全面深化改革的‘长治实践’中，努力为职工办实事、解难题，让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感。

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