“没想到，春招季遇到的第一个面试官竟然是‘AI’。”2月22日，在2025年太原市春风行动第三场大型专场招聘会现场，“AI面试体验区”成了人气爆棚的“科技角”。AI面试官即“虚拟数字考官”，可以借助自然语言处理、情感分析与表情识别等技术，听懂求职者说的话，“看”懂他们的表情和动作，并进行全方位评估，评判其与应聘岗位的契合程度。如今，会提问、能打分的AI面试官正大量“上岗”，被网友称为招聘界的“新网红”，而对求职者而言，AI面试则成为求职路上的一道新关卡。那么，与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？对此，记者进行了采访。

与AI面试官“过招”

有人欢喜有人忧愁

“AI面试官是一位身着蓝色上衣的女性，声音清脆，一共问了6个问题，每个问题作答3分钟，我稳定发挥，但当屏幕显示出回答倒计时数字后，我还是紧张得手心出了汗。”在2025年太原春招会上，来自忻州市的求职者黄林经历了他人生第一次AI面试，直呼“新鲜”。他介绍，在AI面试结束后，系统迅速为他生成了一份报告，这份报告不仅深入剖析了他的面试表现，还为他提供针对性的优化建议。“反馈报告中连‘下次回答语速可加快5%’这种细节建议都写得明明白白！”黄林表示，与AI面试官“过招”，收获颇多。　　

当天，“AI面试体验区”有不少求职者排队“尝鲜”。忻州师范学院的毕业生刘晓军在应聘某连锁餐饮企业时，因频繁使用“嘞”等语气词，被AI标注“语言规范度待提升”。来自太原市的求职者薛佳也体验了一把，她应聘的岗位是文化服务行业。“有一题我完全蒙住了，结结巴巴还没说完就跳到下一题了……”第一次和AI面试官面对面，薛佳直言感到有些不自在，发挥得不好。她说：“线下面试可以看得见面试人员的表情、神态，言谈举止都比较自然，可以有更好的互动。但和AI沟通没有这种感觉。”

如今，像黄林、刘晓军、薛佳这样与AI面试官交过手的高校毕业生早已变得普遍，不少应届毕业生已有AI面试经历，大家体验不一。“其实AI出的题目大同小异，只不过过去由真人面试官提问，现在由数字面试官代问，还少了一些紧张感。”山西大学应届毕业生李丽说。太原理工大学毕业生王晓亚则分享了自己的“翻车”经历，“第一次AI面试时，我感觉很尴尬，因为会在屏幕上看到自己的脸，这和线下对着面试官说话的感觉完全不一样。我比较紧张，既有抢答，也有卡壳。”

3月3日，在新浪微博话题#毕业生参加AI面试体验如何#登上热搜，在留言讨论区，众多网友分享了自己的亲身经历。“相比于传统面试，AI面试更客观。”“AI大多数时候表情都一样，没有真正的互动。”“习惯了，现在没有以前那么紧张，更放松。参加了3次AI面试，都顺利通过。”……

“随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代。AI的评判标准量化、受人为因素干扰小，使求职者能专注于展现自己的‘硬实力’。”在省城某建筑集团负责招聘十余年的李文家表示，目前AI面试主要应用在一些基础性岗位招聘中。

从筛简历到面试

效率高企业青睐

那么，对于企业来讲，AI面试有哪些优点？为什么越来越多企业采用AI面试？采访中，人工智能领域专家以及多家企业HR给出相似答案：AI面试效率远高过真人。　　

“现在不少企业都会用AI做简历筛查，用于投递简历和线下面试之间的初筛阶段。”人工智能算法工程师吴昊表示，AI面试官不仅实现跨地域批量面试，更能通过多维数据建模构建人才画像，这种智能化评估体系正获得越来越多用人企业青睐。吴昊以5000人次的校招举例：“每人快速面试10分钟，10位真人面试官需耗时5天的校招任务，AI面试系统仅用36小时即完成。”

“AI面试系统能自动过滤方言干扰，这对我们跨省招工太关键了。”李文家说，该企业去年通过AI面试实现8省36个项目部技工同步筛选，招聘周期缩短60%。他介绍，企业所采用的AI面试官，通常由第三方机构提供，据不完全统计，目前市场上AI面试主流产品包括猎聘·Doris、牛客AI面试、智联招聘“AI易面”等。

据了解，艾瑞咨询曾发布的数据显示，早在2023年，AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》也提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。

“相较于传统面试，AI面试打破了时空壁垒，交流不再受限于语言，而且全天任意时间段可进行。”某物流企业太原分公司的HR李丽缘说，再也不用花大量时间、精力协调面试官和候选人的档期了，沟通成本明显降低。

“AI面试被广泛应用，根本原因在于用人方在招聘过程中对面试质量和效率的要求越来越高。”吴昊解释，“相比真人面试官，AI面试官的标准更为一致，还可以有效避免真人面试官的主观偏颇。”他认为，AI面试只是整个招聘流程中的一个环节，可以帮助识别更适配所需岗位的候选人，但面试不能完全依赖AI，需要综合评估考量。

AI考官千人千面

“人机协作”显优势

为了迎战AI面试官，在各类社交平台上，“AI面试经验分享”的话题热度居高不下，不少求职者热衷于收集AI面试的题库和答题模板，揣摩AI的喜好，一些避雷技巧和经验帖甚至收藏过万。

进入3月，2025届毕业生春季校园招聘会陆续举办，据了解，中北大学、山西财经大学、山西农业大学等高校官网已陆续发布校园招聘安排计划。为了帮助毕业生更加得心应手地与AI面试官对话，不少高校上线AI模拟面试指导。

“学生可以根据自身需求选择不同的面试场景，与虚拟数字人面试官进行一对一面试训练，每次模拟面试结束后，AI还能生成多维度面试报告，剖析求职者的面试状态。”山西师范大学就业指导中心发布相关通知，该校学生可以进行认证体验。

“在这场人与AI的博弈中，胜出者不是工具本身，而是能够驾驭AI、赋予其人性化价值的人。”省社科院哲学所副研究员薛平表示，求职最终目的也是人岗匹配，通过了AI，求职者终究还是要直面真人面试官，正确地认识自己，找到自己适合的方向，发挥自己的优势和价值才是最重要的。薛平建议，面对AI面试官，求职者不仅需要展现自身能力，还需要理解AI的工作逻辑，运用“人机协作”思维，勇于迎接挑战，稳定发挥自身优势，掌控自己的未来。（记者崔玲玲）

分享让更多人看到